Nu har arbetet med 2010 års avtalsrörelse börjat. Under det kommande året kommer löner, arbetstider och andra anställningsvillkor att stå högt upp på agendan. Men vägen fram till ett avtal är lång och fortfarande kan mycket hända. Det förklarade Polisförbundets ordförande Jan Karlsen då han inledde årets sista ordföranderåd.

- Man brukar säga att alla avtalsrörelser har sina utmaningar. Inför årets avtalsrörelse finns det framförallt tre saker som har stor påverkan på lönebildningen, sa Jan Karlsen.

• För det första är Sverige och världen just nu är inne i en lågkonjunktur. Dessutom sammanfaller lågkonjunkturen med en finanskris. Detta gör att parterna på arbetsgivarsidan vill dra åt svångremmen.
• För det andra ser Polismyndigheternas ekonomi inte heller allt för ljus ut de kommande åren.
• För det tredje har parterna på arbetsgivarsidan skapat en gemensam front och driver nu frågorna på ett sätt som inte gynnar förhandlingarna.

Jan Karlsen berättade vidare att förbundsstyrelsen är kritisk till att arbetsgivarsidan skapar en olycklig polarisering:

- Svenskt näringsliv har nyligen lanserat kampanjsajten ?Vad står på Spel?? Denna sajt är ett av de verktyg som motparten använder för att mobilisera inför avtalsrörelsen. Här uttalar sig arbetsgivarföreträdare från Arbetsgivarverket, från Sveriges Kommuner och Landsting och från den privata sidan. Budskapet till fackföreningsrörelsen är tydligt; Arbetsgivaren har skapat en enad front inför avtalsrörelsen.

- Polariseringen är olycklig. Parterna på arbetsgivarsidan borde istället prioritera samverkan med facket. Ska vi lyckas i avtalsrörelsen är en av nycklarna att vi framförallt fokuserar på förtroendefulla relationer mellan fack och arbetsgivare, betonar Jan Karlsen.

En konsekvens av samarbetet på arbetsgivarsidan är att myndigheternas rörelsefrihet hämmas. Ett annat bekymmer är att motparten så hårt driver kravet på sifferlösa avtal. Tittar man på historien så finns det en risk att ett sifferlöst avtal leder till noll kronor i löneutveckling.

- Hur menar jag då? Jo; idag finns det ett oenighetsutrymme i många avtal. Detta är en procentsats som faller ut om parterna inte kan komma överens om annat. Problemet med oenighetsutrymmet är att parterna på arbetsgivarsidan ofta inleder förhandlingarna med att presentera ett förslag som sammanfaller med siffran i oenighetsutrymme. Skulle parterna på arbetsgivarsidan följa samma logik i denna avtalsrörelse så innebär detta att våra medlemmar får noll kronor i löneutveckling. Något som vi självklart inte kan acceptera.

Avslutningsvis säger Jan Karlsen att utmaningar är till för att mötas:

-  Polisförbundet har mött motstånd förr. Vi är en stark motpart och vi kommer att ställa tydliga krav i förhandlingarna. Detta råder det ingen tvekan om.