Dela sidan:

Råd till nya RPC: Lyssna på dina medarbetare!

2014-11-20 | Ordförande har ordet

Nu har vi äntligen fått en rikspolischef. Idag levererade inrikesminister Anders Ygeman beskedet. Polisförbundet har under hösten varit kritiska till att utnämningen dragit ut på tiden. Polisens omorganisation står för dörren och polisen är i stort behov av en rikspolischef som leder verksamheten i förändring.
Vi är också positiva till att det blir Dan Eliasson. Han är väl insatt i frågor som rör polisen och rättsväsendet och har bland annat en bakgrund på Justitiedepartementet. Men det går inte att förneka att Eliasson har ett svårt uppdrag. I somras skrev jag en debattartikel i Aftonbladet där jag riktade tre utmaningar till den nya rikspolischefen:

• Ge medarbetarna rimliga löner. 25 000 från start
• Erbjud större delaktighet i utvecklandet av organisationen. Poliserna kan sitt jobb.
• Förändra hierarkier och bryt tystnaden.

Vi kom en bit i lönefrågan i somras när vi nådde ett första steg med höjda löner för de lägst betalda. Men löneutveckling är en fortsatt viktig fråga. Större delaktighet och högt i tak är också oerhört centrala uppgifter för Dan Eliasson. Det är min övertygelse att med motiverade och trygga medarbetare så kommer den effektivitet som politikerna så hett efterfrågar att åstadkommas mycket lättare.
Så mitt första råd till vår nya rikspolischef blir: Lyssna på dina medarbetare. Det finns stor oro i organisationen för vad omorganisationen ska innebära. Tydlig ledning är viktigt, men också ödmjukhet och respekt inför komplexiteten i polisverksamheten. Det är inte helt enkelt att överföra en karta till verkligheten. Det har Polisförbundet fått erfara alltmer ofta nu när omorganisationen närmar sig skarpt läge. Så lyssna på dem som utför arbetet och ta det med dig när du stakar ut den fortsatta vägen.
Svensk polis förtjänar att värderas för sitt ansvarsfulla, svåra och viktiga arbete. Och de förtjänar att arbeta i en organisation som ger dem bästa möjliga förutsättningar. Det har du alla möjligheter att ge oss. Välkommen till jobbet!
Lena Nitz,
Polisförbundets
ordförande

Läs mer

Äntligen högskola!

2014-10-06 | Ordförande har ordet

I fredags levererade Sveriges nya statsminister Stefan Löfven sin regeringsförklaring. Att förändra polisutbildningen till en högskoleutbildning var en del av hans plan för kommande mandatperiod. Äntligen, säger jag! Det var ett mycket viktigt beslut, eftersom det är en förutsättning för att polisen i framtiden ska kunna klara av sitt komplexa uppdrag. Att högskoleutbilda polisen är också ett viktigt steg i att höja statusen för polisyrket och stärka vår profession.

Att polisyrket professionaliseras allt mer är en förutsättning för att polisen ska klara av att möta framtidens mångfacetterade krav. Den framtida brottsligheten går mot att vara organiserad i högre grad. Ekonomiska och IT-relaterade brott blir vanligare. Den kriminella världen följer i affärslivets fotspår. På samma sätt som affärsvärlden blir mer global, mer specialiserad och anpassar sina verksamheter efter internets genombrott så gör den illegala verksamheten samma resa och brottsligheten blir allt mer avancerad.

Från Polisförbundets sida ser jag fram emot att föra vidare samtal om hur högskoleutbildningen ska utformas och hur vi kan utveckla forskning i polisvetenskapen för att vi poliser ska kunna arbeta ännu mer utifrån forskningsbaserade arbetssätt.

Fredagen var en spännande dag på flera sätt. Vi fick också en ny justitieminister, Morgan Johansson, och en ny högsta ansvarig minister för polisen, inrikesminister Anders Ygeman. Vi gratulerar båda till spännande uppdrag och räknar självklart med många intressanta samtal.

Exakt vad det kommer att betyda politiskt att polisfrågorna får en inrikesminister som högsta ansvariga politiker istället för justitieministern vet vi inte än. Men vi förutsätter att det innebär att den nya regeringen prioriterar upp polisens verksamhet som en bredare samhällsfråga och som en hörnsten i välfärdssamhället.

Vi har också haft representantskap i Polisförbundet. Det var några oerhört positiva och framtidsinriktade dagar där vi bland annat tog beslut om ett nytt yrkespolitiskt program.

I det yrkespolitiska programmet vill Polisförbundet bland annat upprätta ett yrkesetiskt råd och införa en Lex-Maria-funktion, så att professionen kan anmäla sig själv gällande möjliga fel och brister i verksamheten. Vi menar att ett öppnare klimat är det en viktig del i en lärande organisation och fokus ska ligga på just lärande och inte på skuld.

Jag vill också lyfta omorganisationen. Det närmar sig allt mer dagen D och just nu pågår förhandlingar om tillförordnade chefer. Jag vet att många där ute är oroliga och jag känner mig själv också bekymrad. Det går fort, snabba beslut tas och även om jag i grunden anser att reformen innebär mycket positivt kan jag se risker när visionen ska överföras från papper till verklighet. Nu är det väldigt viktigt att de som ritar rutorna lyssnar på dem som jobbar i verksamheten. Det är upp till bevis för visionärerna att visa att lyhördhet och respekt för professionen är en ledstjärna i personalpolitiken.

Från Polisförbundets sida högprioriterar vi nu att se till att de beslut som tas är verklighetsförankrade. Att reformen utfaller väl är viktigt, både för poliser och medborgare. Vi kan inte ha ett luftslott den 1 januari 2015, för polisen måste fungera även då, precis som alla andra dagar.

Lena Nitz, ordförande Polisförbundet

Läs mer

Minnen från en formidabel söndag

2014-08-29 | Ordförande har ordet

Hela den här veckan har jag levt på minnena från en formidabel söndag. Manifestation för rimliga polislöner som förändrades till fest för facklig framgång var en fantastisk upplevelse för mig. Inte ens regnet som öste ner under de två timmar som manifestationen varade kunde lägga sordin på stämningen. Jag är så glad och stolt över stödet från förtroendevalda och medlemmar som satte engagemang före bekvämlighet och samlades i Kungsan.

Jag vet också att många av er ville men inte kunde komma. Några såg kanske livesändningen på Polisförbundets webb, andra kanske jobbade och fick vara med oss i tanken. I vilket fall, tack till er alla. Löneavtalet hade aldrig gått i hamn utan ert helhjärtade engagemang.

Men självklart stannar vi inte upp nu. På sätt och vis är det nu vi börjar. Nu har vi lagt golvet för de allra lägst betalade och kan arbeta vidare utifrån det. Vi ska ha en stabil löneutveckling för alla svenska poliser, inte bara de lägst avlönade. Men nu har vi tagit första steget.

Vi har också många andra utmaningar att ta oss an. Valet närmar sig och jag håller det inte för otroligt att vi får en ny justitieminister. Detta kan få konsekvenser för högskolefrågan, som Polisförbundet drivit länge. Men då gäller det att fortsätter att ligga i och påverka. Det kommer vi också att göra.

Dessutom har vi givetvis omorganisationen att fokusera på. Det är inte långt kvar nu och Polisförbundet har en oerhört viktig uppgift i att bevaka och påverka de beslut som rasslar fram i rasande fart. Detta är en central fråga för oss under hela hösten.

Sveriges poliser kommer också att få en ny högsta chef. Det är självklart något vi följer med spänning. I en debattartikel i Aftonbladet i somras gav jag nästa rikspolischef ett antal råd. Ett av dem var: Lyssna på dina medarbetare. De vet. De kan. Medarbetarinflytandet måste stärkas och tystnadskulturen utplånas. Det är något av det allra viktigaste jag vill att de som nu leder arbetet med att skapa den nya myndigheten tar med sig. Vi behöver jobba alla tillsammans, med och inte mot varandra. Ett löneavtal var det första steget mot en sådan utveckling.

Efter i söndags vet jag ännu bättre än tidigare vad facklig kamp kan åstadkomma. Därför ser jag med tillförsikt fram mot hösten!

Läs mer

Detta är en stor facklig seger!

2014-08-26 | Ordförande har ordet

Med fyra dagar kvar till manifestationen i Stockholm, som skulle samla tusentals poliser från hela landet, har Polisbundet och Rikspolisstyrelsen kommit överens om nya löner. Vi har tackat ja till ett bud som innebär att en nyexaminerad polis och andra poliser som idag tjänar under 24 100 kommer att tjäna 24 500 från den 1 oktober 2014.  Det innebär en löneökning för de lägst avlönade med ca 15 procent. Vi kommer alltså att nå målet på 25 000 kr som lägsta lön för en polis inom avtalsperioden. Jag kan med glädje konstatera att vi har vunnit en facklig seger!

Vår gemensamma kamp har gett resultat. Vi har visat att vi står starka och enade. Vi har pratat med medborgare och media, medarbetare och motståndare. Sophia Willander, ordförande i Polisförbundet Skåne, skrev en debattartikel i Aftonbladet som blev en fullkomlig succé och delades mer än 10 000 gånger i sociala medier. Andra av oss har skrivit insändare, parkerat bilen på gator och torg och pratat med allmänheten om polisjobbet. Detta har gett resultat. Nu har vi lagt en grund för en stabil löneutveckling för svensk polis. Därefter kommer vi att tag i resten.

Istället för en manifestation byggd på frustration och ilska, samlas vi nu i Kungsträdgården för att fira och tända fler gnistor av vår styrka tillsammans. Söndagen blir ett crescendo i kampen för rättvisa och jag vet att vi kommer vara många, många där som är med och firar.

Första matchen är klar med oss som segrare. Men det kommer fler matcher, och vi kommer ta dem också. Vi ska bidra till högre i tak och större medarbetarinflytande i den nya polismyndigheten.  Vi ska få politikerna att besluta om att polisutbildningen ska bli en högskoleutbildning. Vi ska se till att få jobba utifrån kvalitativa mål istället för att ägna oss åt pinnjakt. På söndag tar vi avstamp i framgången och tar oss an nya utmaningar. Vi har val, representantskap och ny rikspolischef att ta oss an bara till att börja med.

Men just nu vill jag att ni låter detta sjunka in: vi vann en stor facklig seger! Det var en berg- och dalbaneliknande avtalsrörelse där glädje, oro och besvikelse avlöste varandra. Men nu när avtalet är påskrivet känner jag bara stolthet och hopp! Stolthet över det brinnande engagemanget som lett fram till detta och hopp över en ljusnande framtid. Vi har visat vad vi kan åstadkomma och nu är det bara att gå vidare. Det här blir en fantastisk höst!

Lena Nitz
Polisförbundet

Läs mer

Matchen är inte över om lägstalönerna!

2014-06-19 | Ordförande har ordet

Uppradade polisbilar syntes över hela Sverige igår. Många förbipasserande undrade vad som stod på. Det undrade arbetsgivaren också. Men inte vi.

Vi som levt med löneförhandlingarna i månader, fast beslutna att inte vika en tum från kravet på rimliga polislöner, är besvikna och förstår att medlemmarna också är det. Särskilt som vi var så nära att gå i mål för några veckor sedan.

I mitten av maj var vi överens med Rikspolisstyrelsen om ett förslag som skulle ge 25 000 kronor som lägstalön under avtalsperioden. Då kom Arbetsgivarverket in i bilden och satte stopp utan att säga varför.

Självklart blir det reaktioner och det måste få märkas. Det är befogat och kommer att visa sig på olika sätt till dess att vi är i mål. För i mål ska vi.

Vi kan inte annat än vara missnöjda med resultatet av den första perioden. Vi tvingas konstatera att Arbetsgivarverket sopade undan den första målchansen för oss och Rikspolisstyrelsen. Sedan kom ett betydligt sämre bud upp, genom den opartiske ordföranden som tillsatts i syfte att hitta en lösning som båda parter kunde acceptera. Med det budet hade vi spelat bort vårt viktigaste kampanjmålet 25 000 från start.

Men matchen är inte slut än. Genom att vi sa nej till det bud som opartiska ordföranden presenterade, kan vi fortfarande nå kampanjmålet 25 000 från start inom avtalsperioden. Två lönerevisioner återstår nämligen nu, 2014 och 2015. Det kan jämföras med en hockeymatch där vi spelat första perioden och två perioder återstår.

Igår träffade jag några av de medlemmar som parkerat sina bilar på Sergels torg. Jag hörde då flera förbipasserande visa sitt stöd för medlemmarnas initiativ. 21 300 kronor – tjänar poliser verkligen så lite? Visst är poliserna värda betydligt mer än så!

Vi kan känna oss trygga med att vi har publikstödet med oss i den här matchen. Nu samlar vi kraft inför nästa period.

Lena Nitz

Läs mer

Det är inte utan att vi undrar vilka vi egentligen förhandlar med

2014-05-22 | Ordförande har ordet

Den här våren går i lönerörelsens tecken. Som ni vet har Polisförbundet startat kampanjen ”Vad är det värt?” om polisyrkets roll och status. Vi kräver 25 000 från start, då dagens 21 300 kr i lägstalön är en förolämpning mot det tunga ansvaret som även nyexaminerade poliser tar i sitt dagliga arbete.

Det blir inget löneavtal just nu mellan Polisförbundet och Rikspolisstyrelsen. Polisförbundets avtalsråd och styrelse sa ja till det förslag som förhandlingsdelegationen presenterade. Men på arbetsgivarsidan gick Rikspolisstyrelsen på pumpen hos Arbetsgivarverket som ansåg att förslaget till förhandlingslösning var för osäkert och skulle kunna orsaka för stora kostnader.
Jag är oerhört besviken å medlemmarnas vägnar. Jag vet att många medlemmar sitter och väntar på sina pengar nu. Att deras arbete inte värderas och att vår motpart inte har mandat att ro i land vår gemensamma lösning känns bedrövligt.

Knäckfrågan har hela tiden varit höjda lägstalöner. En nyanställd polisassistent tjänar idag 21 300 kr och Polisförbundet har under våren drivit kampanjen ”25 000 från start”, vilket har väckt stort engagemang hos medlemmarna och även väckt uppmärksamhet medialt. I den förhandlingskonstruktion som Rikspolisstyrelsen och Polisförbundet var överens om skulle Polisförbundets kampanjmål uppnås under avtalsperioden.

Vi hade fått väsentligt höjda lägstalöner, vilket hade varit ett väldigt viktigt första steg i att uppvärdera polisyrket. Vi var nära att gå i mål. Självklart ifrågasätter jag på vilka grunder andra aktörer än vår motpart Rikspolisstyrelsen lägger sig i och fråntar deras mandat att teckna ett avtal med oss.

Att Polisförbundet förhandlar med en arbetsgivare som upphör mitt under avtalsperioden har försvårat löneförhandlingarna. Rikspolisstyrelsens reträtt stärker Polisförbundets bild av en arbetsgivare som egentligen inte är beslutsför.

Det är inte utan att vi undrar vilka vi egentligen förhandlar med. Rikspolischefen har tydligt gett uttryck för att han nu inte har mandat att fatta beslut om förhandlingslösningen. Det uppfattar jag som synnerligen allvarligt på flera sätt. Det är ju rent slöseri med allas tid och medlemmarnas tålamod och goda vilja. Sammantaget är det ett respektlöst agerande.

Nu går förhandlingarna vidare till lönenämnd.

Jag är just nu både upprörd och besviken. Arbetsgivarverket får förklara varför de inte tycker det är viktigt att poliser får rimliga löner.

Läs mer

Vilken polis vill vi ha?

2014-04-30 | Ordförande har ordet

Den här våren går i lönerörelsens tecken. Som ni vet har Polisförbundet startat kampanjen ”Vad är det värt?” om polisyrkets roll och status. Vi kräver 25 000 från start, då dagens 21 300 kr i lägstalön är en förolämpning mot det tunga ansvaret som även nyexaminerade poliser tar i sitt dagliga arbete.

En viktig del i kampanjen är att försöka förklara för andra, som inte är poliser, varför det är så viktigt för oss med höjda ingångslöner. För oss är det självklart. Det är självklart för mig som är ordförande i Polisförbundet, det är självklart för oss som är både poliser och fackligt förtroendevalda. Det är klart att allt hårt slit, all obekväm arbetstid, alla psykiskt och fysiskt ansträngande möten med mänskligt lidande, alla snabba avgöranden som sker under hård press, ska betala sig. Men varför är det viktigt, utöver att ett gott arbete ska belöna sig?

Jo, därför att polisen är inte bara en yrkesgrupp. Polisen är något mer. Polisen är den yttersta garanten för vår demokrati. I det sista citerar jag vår justitieminister Beatrice Ask, som sa just så under den sk ”Polisriksdagen” som ägde rum i Stockholm förra veckan. Polisen är en samhällsbärande instans som måste fungera, annars riskerar vi kaos. Hur polisen mår är därför en viktig temperaturmätare på vårt samhälle. Om polisen inte mår bra, så mår samhället som helhet inte heller bra.

Och jag har den här våren väldigt tydligt upplevt att temperaturen stiger bland medlemmarna. Medlemmarna har helt enkelt tröttnat på att inte bli sedda och bekräftade och kämpa på för löner som inte står i paritet med uppdraget. En del säger att denna lönerörelse är en ödesfråga, om inte lönerna höjs vill man inte vara polis längre.

Detta är allvarligt, och både arbetsgivare och politiker borde lyssna. Så låga polislöner som vi nu har riskerar att polismyndigheterna inte bara tappar befintlig polispersonal utan riskerar att även att göra det svårt att rekrytera rätt personer till yrket i framtiden.

För visst är det många som söker till polisutbildningen idag. Men vilken polis är det samhället vill ha? Polisyrket innehåller komponenter som gör att man alltid riskerar att fel personer söker sig till yrket. Det krävs rätt lön och rätt arbetsvillkor för att locka rätt folk till yrket. Om statusen sjunker och polis fortsättera vara ett låglöneyrke finns det risk att i förlängningen söker fel personer till Polishögskolan. Istället för reflekterande, kloka och samhällsintresserade människor får vi kanske en poliskår där allt fler är ute efter makten och rätten att bruka våld i vissa situationer.

Polisen är beroende av allmänhetens förtroende för att kunna utföra sitt arbete. Annars är samhället illa ute. Så vi som är förtroendevalda måste berätta för arbetsgivare och politiker att febern stiger bland Polisförbundets medlemmar. Precis som allmänheten måste ha förtroende för polisen, måste även poliserna känna att de har förtroendet att utföra sitt arbete.

Det är ett skäl till att höjda lägstalöner och kampanjen ”Vad är det värt?” är så viktig. Nästa vecka skruvar vi upp tempot. Håll utkik i din mail och på webben och glöm inte att gilla Polisförbundet på Facebook. Där kommer viktig info.

Glad valborg!

Läs mer

Vad är en polis värd?

2014-03-10 | Ordförande har ordet

Att jobba som polis innebär att man har ett av Sveriges mest krävande yrken. Det är ett riskfyllt yrke och vi har en arbetsmiljö där vi dagligen bekämpar hot och våld. Vårt uppdrag är ansvarsfullt. Rätt omdöme och yrkeskunskap är då helt avgörande för ett rättssäkert samhälle.

Vi ställer därför frågan ”Vad är polisyrket värt?”. 25 000 kr som lägsta lön är det lägsta vi kan tänka oss. Idag är ingångslönen 21 300 kr. Vi tycker att det är ett hån mot poliskåren. Löneutvecklingen för mer etablerade poliser är heller inte optimal.

Med erfarenhet kommer yrkeskunskap som blir en kvalitetsäkring för polisen och för samhällets trygghet. Vi vill att det ska märkas även i lönekuvertet.

Hur stor löneutvecklingen blir, avgörs av var lägstanivån är. Därför satsar vi, som ett första steg, på att höja ribban för dem som är lägst avlönade. Potten för löneökningar, som Polisförbundet förhandlar om, beräknas i procent utifrån alla befintliga löner. Ju högre löner poliserna har tillsammans, desto mer pengar blir det att fördela.

I dag har vi en ovanligt stor grupp lågavlönade poliser. Det innebär att löneutvecklingen därav inte blir tillräckligt stor heller för erfarna poliser. Det är alltså viktigt att lägstalönerna höjs till 25 000 kr för att markera polisens värde för medborgarna, öka yrkets status och för att få en bättre löneutveckling. Polisyrket är helt avgörande för ett demokratiskt samhälle i fredstid.

Av den anledningen ställs höga krav på polisers omdöme och yrkeskunskap. Av samma anledning ska poliser värderas på ett rimligt sätt.

Lägst 25 000 kr från start!

Läs mer

Vi ska bidra till att effektivisera polisarbetet genom vår kunskap

2014-01-28 | Ordförande har ordet

Förändringens vindar blåser nu för både Polisen och Polisförbundet. Under ganska lång tid har vi vetat om att polisen kommer omorganiseras. Vi ska bidra till att effektivisera polisarbetet genom vår kunskap och vara delaktiga och påverka på alla nivåer. Det är en fantastisk möjlighet och jag vet att ni är många som på olika sätt i arbetsgrupper och projekt tar ansvar för att svensk polis ska bli så bra det bara går.

Nu ska den organisatoriska kartan ritas om för att passa de nya polisregionerna. Det kan innebära att polisstationer, enheter, specialistfunktioner och mycket annat inte ser ut eller kommer att verka på samma sätt som idag. Nya nivåer för befogenheter och behörighet skapas och en del medlemmar kommer att få nya funktioner och arbetsuppgifter. Samtidigt ska vår egen organisation ställa om för att möta upp den nya myndigheten. Varför vi gör den förändringen är enkelt att svara på. Polisförbundet ska vara en så stark part som möjligt mot arbetsgivaren och då måste vi vara tillgängliga där våra arenor möts. I polissamordningens förändringsarbete är medborgarna i fokus. För Polisförbundet är fokus på vad som är bäst för medlemmarna. Det ligger till grund för vilka förändringar vi gör och vilka beslut som fattas.

I all förändring finns en perspektivförflyttning och den ska vi göra tillsammans. Då är öppenhet, dialog, en vilja att bygga underifrån och att våga släppa sig själv som fokus viktigt. Menar vi allvar med att ha medlemmarnas bästa för ögonen, måste vi visa att vi menar det. Det kräver lite mod och tillit till oss själva och varandra.

I vår egen organisationsförändring är det viktigt att visa för medlemmarna att vi faktiskt blivit ännu bättre på att driva deras frågor. Vi vill visa att Polisförbundet är med och utvecklar och höjer statusen för polisyrket, att vi lyssnar och ge kan ge effektiv service, och inte minst att vi krigar för att värna goda arbets- och lönevillkor.

Samtidigt pågår den lokala RALSEN som är speciell den här gången med tanke på att vi förhandlar under en period där arbetsgivaren upphör, för att återuppstå i annan skepnad den 1 januari 2015. En nationell lönestruktur är också under uppbyggnad. Det är ett arbete som sker i flera steg och vid flera förhandlingstillfällen. När det gäller våra yrkanden är ett av de första stegen att satsa på en väsentligt höjd lägsta lön. Det är en uppvärdering och statushöjning av vårt yrke som är nödvändig, förutom att det har en löneutjämnande effekt.

Det är en tuff utmaning för oss alla att hantera alla dessa frågor samtidigt. Men det är jag övertygad om att vi klarar av.

Tillsammans utvecklar vi en professionell polis.

Läs mer

”Kompetens, befogenhet och utförande ska belönas bättre”

2013-12-12 | Ordförande har ordet

Polisförbundet har nu växlat yrkanden med Rikspolisstyrelsen och startskottet har därmed gått för RALS-förhandlingarna. Den här förhandlingsomgången är viktig på många sätt, inte minst eftersom vi genomgår den största omorganisationen av vår arbetsplats på ett halvt sekel.

Vår förhandlingsstrategi utgår från en enhetlig nationell lönepolitik. Kompetens, befogenhet och utförande ska belönas bättre. För att kunna vara en engagerad polis gäller det att skapa förutsättningar för att arbetet ska kännas meningsfullt, stimulerande och utvecklande under hela yrkeslivet. Därför är utvecklingen av polisarbetet en väldigt viktig fråga, och det finns ett direkt samband mellan medlemmarnas löneutveckling, yrkets status och hur verksamheten organiseras.

I arbetet med polisens nya organisation jobbar Polisförbundet med att konkret visa på ett förbättrat polisarbete för medborgarna och medlemmarna. Exempelvis att myndigheten ska ha lika god polisiär förmåga oavsett region. Det ger en ökad trygghet för samhället men också bättre möjligheter för poliser att utvecklas inom olika områden. Men det skapar även oro kring anställningsformer, arbetsplats och uppdrag. Ett rörlighetsavtal är därför ett annat mycket viktigt mål i förhandlingsarbetet med den nya myndigheten.

MEN att omorganisera en stor statlig myndighet utan att skjuta till ytterligare budgetmedel är inte möjligt utan konsekvenser. Jag är mycket förvånad över att regeringen inte har förstått det. Dessutom lider hela polisen av stora sparbeting och det påverkar vår förmåga och tillgänglighet. Det är något jag inte är nöjd med eftersom det urholkar förtroendet för polisen om vi inte finns där för de som behöver oss. En ansträngd organisation med stressade poliser gör att vi inte kommer klara av att utföra det goda arbete medborgarna och vi själva önskar.

Jag vet att alla förtroendevalda i Polisförbundet har haft en extra tung arbetsbelastning under året. Och jag är därför mycket tacksam för all den tid, energi och engagemang ni har bidragit med i stort sett alla årets dagar och timmar. Det är oerhört värdefullt för Polisförbundets utveckling och vår styrka i framtiden. Tack!

I förändringens tid gäller inte alltid det gamla, men för mig är jultradition viktigt och vi närmar oss julafton med stormsteg. Med det vill jag önska ER ALLA en riktigt god jul.

Läs mer