– Vi är inte överraskade över förändringen. Polisförbundet har länge varit kritiska till polisens it-utveckling som inte har bidragit till att effektivisera verksamheten, säger Göran Malmborg, ombudsman på Polisförbundet.

Det planerade beslutet innebär att it-stabens personal övergår till PVS, som får ett helhetsansvar för verksamheten. Genom att personalen på it-staben i fortsättningen jobbar inom PVS är syftet att korta beslutsvägarna och göra ledning och styrning av verksamheten tydligare.

Arbetet med att ta fram ett beslutsunderlag pågår. I det ingår bland annat en risk- och konsekvensansalys, som ska göras tillsammans med de fackliga organisationerna. Omorganisationen ska ske så snabbt som möjligt.

– Den förändring som krävs handlar om att ta tillvara all expertis som finns och skaffa ett it-stöd som bidrar till att effektiviserar verksamheten. Det också oerhört viktigt att man lyssnar på användarna och ger dem ett it-stöd som fungerar. Polisens olika it-lösningar är tillsammans med brist på administrativt stöd de i särklass största tidstjuvarna inom polisen idag, säger Göran Malmborg.

Uppdraget från Representantskapet till förbundsstyrelsen har varit mycket tydlig. Förkorta arbetstiden för treskiftarna. Under flera år på alla nivåer, i formella som informella diskussioner och i tal och skrift med all önskvärd tydlighet har vi talat om för arbetsgivaren hur viktig frågan om sänkt arbetstid och rimliga arbetsvillkor är – i synnerhet för de som jobbar skift. Uppfattningen och känslan hos medlemmarna att Rikspolisstyrelsens ledning inte varit intresserade av att lösa arbetstidsfrågan är fortfarande stark. Och den känslan spär på den redan låga tillit medlemmarna har för Rikspolisstyrelsens ledning av polisen.

Trots alla svårigheter i förhandlingarna ser jag det här som ett steg i rätt riktning och det är värt att kämpa för varenda minut.

Arbetsgivaren har inte velat diskutera frågan tidigare och nu lyckades Polisförbundet bryta igenom motståndet. Rikspolisstyrelsen har inte velat erkänna att arbetstiderna är ett problem för medlemmarna. Det är uppenbart att förståelsen hos Rikspolisstyrelsens ledning är liten för hur vardagsslitet för medarbetarna ser ut. Det är inte så konstigt kanske, det är få högst upp som vet hur det är att möta den verklighet som de poliser längre ned i verksamheten gör under dygnets alla timmar.

Vi har tagit ansvar för förhandlingarna och föreslagit lösningar. Vi har varit beredda att ge för att få. Men när Polisförbundet och arbetsgivaren inte har samma bild av vad som måste göras för den skiftesarbetande personalen då är det svårt att nå fram hela vägen.

Det är ett stort strategiskt misstag att Rikspolisstyrelsen väljer en personalpolitik som inte sätter sin viktigaste resurs, medarbetarna i fokus. En sådan personalpolitik kommer att fortsätta påverka verksamheten negativt. Det kommer att visa sig i de siffror och resultatredovisningar som Rikspolisstyrelsen så krampaktigt håller fast vid. Det går inte att trycka ner frustration för att höja resultaten. Det fungerar tvärtom – höj upp poliserna för att trycka ned de röda siffrorna.

Jag förutsätter att målet för Rikspolisstyrelsen är att ge medarbetarna och organisationen rätt förutsättningar för att driva en bra polisverksamhet. Den strategi de har använt visar på direkta motsatsen. Det förvånar mig mycket att inte högsta ledningen för svensk polis inser vilka konsekvenser det får inför det stora arbete som polisorganisationen står inför.

Fackligt arbete är ett långsiktigt arbete – det är sällan vi når stora framgångar i stora slag. Oftast är det istället små steg framåt som tillslut blir ett stort kliv framåt. En öppning i arbetstidsfrågan är en delseger i kampen för rimliga arbetsvillkor.

Och igen – polisarbete är inte dyrt det är ovärderligt.

Utgångspunkt för förhandlingarna

Förhandlingarna skulle utgå från ett partsgemensamt åtagande (se faktarutan) som bland annat gick ut på att hitta avtalsändringar som tillvaratar det krav på god arbetsmiljö och fritid som de arbetstagare som arbetar i treskiftsverksamheten har. Polisförbundet har utgått från detta i de yrkanden som framförts.

Innehåll i överenskommelsen

•  Omhändertar Polisförbundets viktigaste yrkande om en förkortad veckoarbetstid för de arbetstagare som har sin arbetstid förlagd mellan kl. 03-06. Förändrad minutkompensation för förlagd hel timme kl. 03.00 – 06.00:
• Måndag – Fredag: ökad minutkompensation från 15 minuter/timme till 23 minuter/timme
• Lördag – Söndag: ökad minutkompensation från 30 minuter/timme till 46 minuter/timme

För en treskiftsarbetande som under en sexveckorsperiod har en arbetstidsförläggning som innehåller 8 timmarspass under 7 dagar, 7 kvällar, 7 nätter, en utbildningsdag och ett förstärkningspass (kl. 19-04 lördag) innebär detta en genomsnittlig veckoarbetstid på ca 34 timmar och 54 minuter.

• De arbetstagare som regelbundet arbetar hela nätter bör som riktvärde i genomsnitt förlägga 23 arbetspass under en sexveckorsperiod.
• Intjänandet avseende den pensionsavsättningen till Kåpan-Extra (4,6% av individens lön varje månad) slopas under två år (24 månader) för kommande poliser från och med sista terminen på skolan.
• Slopad kompensationen till dagtidsarbetande för de dagar som nationaldagen infaller på ett veckoslut (lördag eller söndag).

Det partsgemensamma arbetstidsåtagandet i RALS/Polis 2012-2013 anses i och med detta omhändertaget. Parterna behöver dock viss ytterligare tid för att gå igenom avtalstexten i övrigt och kommer så snart det kan ske att ge en mer utförlig redogörelse av vad det reviderade arbetstidsavtalet innebär i alla delar.

2 frågor till förhandlingschef Björn Kellerth

Hur känns det?
Trots att det tidvis känts som att vi som parter stått väldigt långt från varandra i diskussionerna har jag in i det längsta hyst en förhoppning om att kunna hitta en lösning som i alla fall till viss del tillvaratar de krav på god arbetsmiljö och fritid som de arbetstagare som arbetar i treskiftsverksamheten har. Denna överenskommelse är ett första steg i rätt riktning och det känns bra!

Vad händer nu?
Den förändrade tidskompensationen implementeras i systemet så snart som möjligt. Parterna kommer också att behöva ytterligare tid för att gå igenom och revidera avtalstexten i övrigt där det finns en partsgemensam målsättning att komma överens om ytterligare förändringar i ATA/Polis. Det arbetet går vidare och även om det inte finns en definitiv tidsgräns i detta arbete har vi som gemensam målbild att bli klara med detta innan nästa RALS-period startar (1 oktober 2013). Arbetet med att skapa ett fungerande livspussel för våra medlemmar måste fortsätta. Polisförbundet vill ta ansvar för en väl fungerande polisverksamhet med goda villkor för alla våra medlemmar.

Fakta arbetstidsåtagandet

Inom ramen för föregående avtalsperiod följde parterna upp tillämpningen av Lokalt kollektivavtal om arbetstid och arbetstidsberoende ersättningar (ATA/Polis).

Parterna är överens om att Polisens arbetstidsförhandlingsgrupp ska omhänderta resultatet av denna uppföljning och fortsätta det förhandlingsarbete som påbörjades föregående avtalsperiod i syfte att nå en överenskommelse om ett reviderat ATA/Polis.

I första hand ska arbetstidsförhandlingsgruppen fokusera på att hitta ändringar som tillvaratar de krav på god arbetsmiljö och fritid som de arbetstagare som arbetar i treskiftsverksamheten har. Utgångspunkten för förhandlingarna är därvid dels Polisförbundets yrkanden avseende arbetstidens längd (5 §), övergripande bestämmelser för arbetstidsförläggning (6 §) och restid vid tjänsteresa (13 §), dels verksamhetens krav på god hushållning med resurserna (innefattande bl.a. värnande om produktiv tid och flexibilitet).

Parterna är vidare överens om att gruppens arbete ska starta ofördröjligen, bedrivas med stor skyndsamhet och vara avslutat senast den 30 april 2013.

Fackligt uppdrag är ett nyhetsbrev som skickas ut digitalt till Polisförbundets förtroendevalda. Avsändare är förbundsstyrelsen.

Syftet med Fackligt uppdrag är att belysa aktuella frågor och visa på bredden i det fackliga arbetet.

Vill du läsa tidigare nummer av Fackligt uppdrag? Dessa kan du hitta här.

Rikspolisstyrelsen och Polisförbundet har idag enats om en ökad tidskompensation för arbetstagare i dygnetruntverksamheten.

Det partsgemensamma arbetstidsåtagandet i RALS/Polis 2012-2013 är således omhändertaget. Parterna behöver dock viss ytterligare tid för att gå igenom avtalstexten, och kommer inom kort ge en mer utförlig redogörelse av vad det reviderade arbetstidsavtalet innebär.

Rikspolisstyrelsen och Polisförbundet

Tiden är förlängd med en vecka till den 7 maj.

Polisförbundet söker en driven ombudsman med intresse för fackliga frågor och som vill dela vår vision ”tillsammans utvecklar vi en professionell polis”. Som ombudsman kommer du i huvudsak att arbeta med rättsfrågor och förhandlingar.

Du har en juristexamen och goda kunskaper i förhandlingar inom området arbetsrätt. Du har god kommunikationsförmåga såväl muntligt som skriftligt, goda datorkunskaper, brett samhällsengagemang och delar våra fackliga värderingar.

Erfarenheter av polisarbete samt kunskap om hur en facklig eller annan idéburen demokratisk organisation fungerar är meriterande.

Som person är du harmonisk, positiv, kreativ, noggrann, strukturerad och idérik. Du tycker om att arbeta i team, är en god lyssnare som är trygg i sig själv.

Arbetsuppgifterna består bland annat av handläggning av rättshjälp- och trygghetsärenden gällande medlemmar som är föremål för prövning i Personalansvarsnämnden vid Rikspolisstyrelsen, MBL förhandlingar, tvisteförhandlingar, processer i Arbetsdomstolen, juridiskt stöd till Polisförbundet, föredragande i Förbundsstyrelsen och arbete med att bilda den nya organisationen för Polisen.

Polisförbundet arbetar för arbetsplatser med ökad jämställdhet, öppet klimat och bekämpar alla former av diskriminering. Vi vill leva som vi lär, varför vi eftersträvar en kreativ arbetsplats som speglas av mångfald.

Tjänsten är ett vikariat under sommarperioden 2013 med tillträde i juni.

Information om tjänsten lämnas av kanslichef Lars Stenström, förhandlingschef Björn Kellerth eller Unionens representant Göran Malmborg. Alla kan nås på telefon 08-676 97 00.

Ansökan i form av personligt brev och cv skickas senast den 12 maj 2013 med e-post till kansliombudsman[at]polisforbundet.se. Ange ”Vikarierande Ombudsman” i ämnesraden.

Välkommen med din ansökan!

Thomas Rolén, ansvarig för genomförandekommittén, var tydlig med att omorganisationen är en förflyttning vi gör tillsammans. Syftet är att skapa mer effekt av polisens arbete, bygga den lokala närvaron och att organisationen ska byggas underifrån. Utgångspunkten är att få en fungerande polis nära medborgarna i hela landet.

En viktig fråga som många medlemmar funderar över är anställningsvillkoren. Svaret från kommittén var att så fort man har tillräckligt med information så får vi veta. Polisförbundet markerade mycket noga att det är en prioriterad fråga för oss om den här resan verkligen ska ske tillsammans.

NMI-resultaten har kommit och vi arbetar med rapporten. Jag har i media, och även till rikspolischefen själv, framfört det allvarliga i att förtroendet för ledningen är så lågt hos medlemmarna. Den frågan är också huvudnyckeln till en lyckad omorganisation.

Dessutom närmar vi oss slutet i förhandlingarna om arbetstidsavtalet. Vi har en avtalskonferens på måndag 22 april där förbundet har att ta ställning till vad arbetsgivaren föreslår. Även där är vi på tå och kommer inte slutföra förrän vi har ett avtal värda våra medlemmar.

Slutligen, förändring går etappvis och det går att lära av andra. Facket finns inte för sin egen skull, inte för de förtroendevalda, utan för medlemmarna. Vår egen organsation är viktig men glöm inte vart vi är på väg. Det är tillsammans vi utvecklar en professionell polis.

Fackligt uppdrag är ett nyhetsbrev som skickas ut digitalt till Polisförbundets förtroendevalda. Avsändare är förbundsstyrelsen.

Syftet med Fackligt uppdrag är att belysa aktuella frågor och visa på bredden i det fackliga arbetet.

Vill du läsa tidigare nummer av Fackligt uppdrag? Dessa kan du hitta här.

Onsdagen den 17 april valdes Polisförbundets ordförande Lena Nitz in som ledamot i Folk och Försvars styrelse.

– Jag är glad över att ha blivit invald i styrelsen. Folk och Försvar är ett viktigt forum för att skapa intresse för frågor om säkerhet och demokrati, säger Lena Nitz.

Folk och Försvar vill sprida kunskap och främja en levande debatt om samhällssäkerhet, säkerhetspolitik och försvarspolitik. Det är ett forum där forskare, myndigheter, politiker, näringsliv, media och ideella organisationer möts och utbyter kunskap och erfarenheter.

– Polisförbundet vill vara en aktiv aktör i utvecklingen av säkerhetspolitiken. Som ledamot i Folk och Försvars styrelse hoppas jag kunna bidra med kunskap och erfarenheter från ett polisiärt perspektiv. Det är ett spännande uppdrag, säger Lena Nitz.

Polisförbundet är en av Folk och Försvars 70 medlemsorganisationer och har varit medlem sedan 2010.

www.folkochforsvar.se