Rikspolisstyrelsens ledning har för avsikt att besluta om en intern omorganisation för att bättre och snabbare kunna leverera de nödvändiga it-lösningarna för Polisen. It-staben vid Rikspolisstyrelsens huvudkontor läggs ner och medarbetarna flyttas till polisens verksamhetsstöd, PVS.

– Vi är inte överraskade över förändringen. Polisförbundet har länge varit kritiska till polisens it-utveckling som inte har bidragit till att effektivisera verksamheten, säger Göran Malmborg, ombudsman på Polisförbundet.

Det planerade beslutet innebär att it-stabens personal övergår till PVS, som får ett helhetsansvar för verksamheten. Genom att personalen på it-staben i fortsättningen jobbar inom PVS är syftet att korta beslutsvägarna och göra ledning och styrning av verksamheten tydligare.

Arbetet med att ta fram ett beslutsunderlag pågår. I det ingår bland annat en risk- och konsekvensansalys, som ska göras tillsammans med de fackliga organisationerna. Omorganisationen ska ske så snabbt som möjligt.

– Den förändring som krävs handlar om att ta tillvara all expertis som finns och skaffa ett it-stöd som bidrar till att effektiviserar verksamheten. Det också oerhört viktigt att man lyssnar på användarna och ger dem ett it-stöd som fungerar. Polisens olika it-lösningar är tillsammans med brist på administrativt stöd de i särklass största tidstjuvarna inom polisen idag, säger Göran Malmborg.

Rikspolisstyrelsen och Polisförbundet träffade under gårdagskvällen en överenskommelse som innebär en ökad tidskompensation för de arbetstagare som har sin arbetstid förlagd mellan kl. 03-06.

Utgångspunkt för förhandlingarna

Förhandlingarna skulle utgå från ett partsgemensamt åtagande (se faktarutan) som bland annat gick ut på att hitta avtalsändringar som tillvaratar det krav på god arbetsmiljö och fritid som de arbetstagare som arbetar i treskiftsverksamheten har. Polisförbundet har utgått från detta i de yrkanden som framförts.

Innehåll i överenskommelsen

•  Omhändertar Polisförbundets viktigaste yrkande om en förkortad veckoarbetstid för de arbetstagare som har sin arbetstid förlagd mellan kl. 03-06. Förändrad minutkompensation för förlagd hel timme kl. 03.00 – 06.00:
• Måndag – Fredag: ökad minutkompensation från 15 minuter/timme till 23 minuter/timme
• Lördag – Söndag: ökad minutkompensation från 30 minuter/timme till 46 minuter/timme

För en treskiftsarbetande som under en sexveckorsperiod har en arbetstidsförläggning som innehåller 8 timmarspass under 7 dagar, 7 kvällar, 7 nätter, en utbildningsdag och ett förstärkningspass (kl. 19-04 lördag) innebär detta en genomsnittlig veckoarbetstid på ca 34 timmar och 54 minuter.

• De arbetstagare som regelbundet arbetar hela nätter bör som riktvärde i genomsnitt förlägga 23 arbetspass under en sexveckorsperiod.
• Intjänandet avseende den pensionsavsättningen till Kåpan-Extra (4,6% av individens lön varje månad) slopas under två år (24 månader) för kommande poliser från och med sista terminen på skolan.
• Slopad kompensationen till dagtidsarbetande för de dagar som nationaldagen infaller på ett veckoslut (lördag eller söndag).

Det partsgemensamma arbetstidsåtagandet i RALS/Polis 2012-2013 anses i och med detta omhändertaget. Parterna behöver dock viss ytterligare tid för att gå igenom avtalstexten i övrigt och kommer så snart det kan ske att ge en mer utförlig redogörelse av vad det reviderade arbetstidsavtalet innebär i alla delar.

2 frågor till förhandlingschef Björn Kellerth

Hur känns det?
Trots att det tidvis känts som att vi som parter stått väldigt långt från varandra i diskussionerna har jag in i det längsta hyst en förhoppning om att kunna hitta en lösning som i alla fall till viss del tillvaratar de krav på god arbetsmiljö och fritid som de arbetstagare som arbetar i treskiftsverksamheten har. Denna överenskommelse är ett första steg i rätt riktning och det känns bra!

Vad händer nu?
Den förändrade tidskompensationen implementeras i systemet så snart som möjligt. Parterna kommer också att behöva ytterligare tid för att gå igenom och revidera avtalstexten i övrigt där det finns en partsgemensam målsättning att komma överens om ytterligare förändringar i ATA/Polis. Det arbetet går vidare och även om det inte finns en definitiv tidsgräns i detta arbete har vi som gemensam målbild att bli klara med detta innan nästa RALS-period startar (1 oktober 2013). Arbetet med att skapa ett fungerande livspussel för våra medlemmar måste fortsätta. Polisförbundet vill ta ansvar för en väl fungerande polisverksamhet med goda villkor för alla våra medlemmar.

Fakta arbetstidsåtagandet

Inom ramen för föregående avtalsperiod följde parterna upp tillämpningen av Lokalt kollektivavtal om arbetstid och arbetstidsberoende ersättningar (ATA/Polis).

Parterna är överens om att Polisens arbetstidsförhandlingsgrupp ska omhänderta resultatet av denna uppföljning och fortsätta det förhandlingsarbete som påbörjades föregående avtalsperiod i syfte att nå en överenskommelse om ett reviderat ATA/Polis.

I första hand ska arbetstidsförhandlingsgruppen fokusera på att hitta ändringar som tillvaratar de krav på god arbetsmiljö och fritid som de arbetstagare som arbetar i treskiftsverksamheten har. Utgångspunkten för förhandlingarna är därvid dels Polisförbundets yrkanden avseende arbetstidens längd (5 §), övergripande bestämmelser för arbetstidsförläggning (6 §) och restid vid tjänsteresa (13 §), dels verksamhetens krav på god hushållning med resurserna (innefattande bl.a. värnande om produktiv tid och flexibilitet).

Parterna är vidare överens om att gruppens arbete ska starta ofördröjligen, bedrivas med stor skyndsamhet och vara avslutat senast den 30 april 2013.

I dag kom ett nytt specialnummer av Fackligt uppdrag med anledning av det nya arbetstidsavtalet som blev klart den 7 maj. 

Fackligt uppdrag är ett nyhetsbrev som skickas ut digitalt till Polisförbundets förtroendevalda. Avsändare är förbundsstyrelsen.

Syftet med Fackligt uppdrag är att belysa aktuella frågor och visa på bredden i det fackliga arbetet.

Vill du läsa tidigare nummer av Fackligt uppdrag? Dessa kan du hitta här.

Polisförbundet och Rikspolisstyrelsen har idag enats om att förlänga tiden för parternas diskussion om eventuella revideringar av arbetstidsavtalet.

Tiden är förlängd med en vecka till den 7 maj.

Polisförbundet är ett TCO-förbund som organiserar landets poliser och har 20 500 medlemmar. På förbundskansliet i centrala Stockholm arbetar 25 personer med medlemsservice, förhandlingar, information, utbildning, Polistidningen m.m.

Polisförbundet söker en driven ombudsman med intresse för fackliga frågor och som vill dela vår vision ”tillsammans utvecklar vi en professionell polis”. Som ombudsman kommer du i huvudsak att arbeta med rättsfrågor och förhandlingar.

Du har en juristexamen och goda kunskaper i förhandlingar inom området arbetsrätt. Du har god kommunikationsförmåga såväl muntligt som skriftligt, goda datorkunskaper, brett samhällsengagemang och delar våra fackliga värderingar.

Erfarenheter av polisarbete samt kunskap om hur en facklig eller annan idéburen demokratisk organisation fungerar är meriterande.

Som person är du harmonisk, positiv, kreativ, noggrann, strukturerad och idérik. Du tycker om att arbeta i team, är en god lyssnare som är trygg i sig själv.

Arbetsuppgifterna består bland annat av handläggning av rättshjälp- och trygghetsärenden gällande medlemmar som är föremål för prövning i Personalansvarsnämnden vid Rikspolisstyrelsen, MBL förhandlingar, tvisteförhandlingar, processer i Arbetsdomstolen, juridiskt stöd till Polisförbundet, föredragande i Förbundsstyrelsen och arbete med att bilda den nya organisationen för Polisen.

Polisförbundet arbetar för arbetsplatser med ökad jämställdhet, öppet klimat och bekämpar alla former av diskriminering. Vi vill leva som vi lär, varför vi eftersträvar en kreativ arbetsplats som speglas av mångfald.

Tjänsten är ett vikariat under sommarperioden 2013 med tillträde i juni.

Information om tjänsten lämnas av kanslichef Lars Stenström, förhandlingschef Björn Kellerth eller Unionens representant Göran Malmborg. Alla kan nås på telefon 08-676 97 00.

Ansökan i form av personligt brev och cv skickas senast den 12 maj 2013 med e-post till kansliombudsman[at]polisforbundet.se. Ange ”Vikarierande Ombudsman” i ämnesraden.

Välkommen med din ansökan!

I dag kom ett nytt specialnummer av Fackligt uppdrag med rapportering från ordföranderådet som hölls i Frösundavik den 16-17 april. Numret innehåller också nyheter från arbetsmiljöområdet.

Fackligt uppdrag är ett nyhetsbrev som skickas ut digitalt till Polisförbundets förtroendevalda. Avsändare är förbundsstyrelsen.

Syftet med Fackligt uppdrag är att belysa aktuella frågor och visa på bredden i det fackliga arbetet.

Vill du läsa tidigare nummer av Fackligt uppdrag? Dessa kan du hitta här.

Polisförbundets ordförande Lena Nitz är ny styrelseledamot i Folk och Försvar. 

Onsdagen den 17 april valdes Polisförbundets ordförande Lena Nitz in som ledamot i Folk och Försvars styrelse.

– Jag är glad över att ha blivit invald i styrelsen. Folk och Försvar är ett viktigt forum för att skapa intresse för frågor om säkerhet och demokrati, säger Lena Nitz.

Folk och Försvar vill sprida kunskap och främja en levande debatt om samhällssäkerhet, säkerhetspolitik och försvarspolitik. Det är ett forum där forskare, myndigheter, politiker, näringsliv, media och ideella organisationer möts och utbyter kunskap och erfarenheter.

– Polisförbundet vill vara en aktiv aktör i utvecklingen av säkerhetspolitiken. Som ledamot i Folk och Försvars styrelse hoppas jag kunna bidra med kunskap och erfarenheter från ett polisiärt perspektiv. Det är ett spännande uppdrag, säger Lena Nitz.

Polisförbundet är en av Folk och Försvars 70 medlemsorganisationer och har varit medlem sedan 2010.

www.folkochforsvar.se

L-O Pettersson, Rådhusgruppen, besökte ordföranderådet. 

Under ordföranderådets andra dag var fackliga förändringsprocesser temat. Ett högaktuellt ämne för Polisförbundet inför polisens omorganisation.

L-O Pettersson från Rådhusgruppen talade på förmiddagen om förändringsarbete i fackliga organisationer.

Temat var förändringar inom den fackliga rörelsen och vad Polisförbundet kan lära av andra fackförbund som har gjort samma resa.

­­­– Historiska sammanslagningar av fackförbund har krävt stort arbete och engagemang från förtroendevalda, sade Pettersson.

Många förändringar måste ske etappvis, för att undvika att ställa till för mycket konflikt i organisationen. Det går att lära en hel del av hur andra har gjort.

L-O Pettersson avslutade med att säga att facket inte för sin egen skull, inte för de förtroendevaldas skull, och inte för arbetsgivaren. Facket finns för medlemmarna. Det är viktigt att alltid bära med sig det när man går in i förändringsprocesser.

På eftermiddagen hade deltagarna på ordföranderådet workshop där frågorna som hade tagits upp under konferensen diskuterades vidare. Ordföranderådet avslutas under onsdag eftermiddag.

Thomas Rolén pratade på Polisförbundets ordföranderåd. 

I dag började Polisförbundets ordföranderåd i Stockholm. Under ordföranderådets första dag kom genomförandekommitténs Thomas Rolén för att prata om polisens omorganisation. Han började med att fråga publiken om varför polisen ska omorganiseras.

– Resan har startat. Vi har aldrig haft så många anställda inom polisen som vi har nu. Men organisationen är inte anpassad för det, sade Thomas Rolén.

Omorganiseringen syftar till att få ut mer effekt och modernisera polisorganisationen till en myndighet.

– Verksamhetsområdena som ni själva skapat för att lösa uppgifter fungerar väl. Organisationen är inte målet utan en väg att utföra uppdraget.

Rolén gick igenom de sju faser och säkerställandeprocesser som ska ta dagens 21 polismyndigheter till en enda myndighet. En grundsten för genomförandekommittén är öppenhet. Kommittén vill dela med sig av den information de har och förmedla beslut när de är fattade.

– Vi kommer att ge svar när de finns och när beslut är tagna. Vi har ett ansvar att inte gissa eller sprida rykten. Det är oerhört viktigt i denna process, sade Thomas Rolén.

Kommittén genomför en rundresa och har hittills besökt Umeå och Sundsvall. En film från besöket i Umeå finns på Polissamordningens hemsida.

Den reformstödsgrupp som man har fått nominera representanter till är utsedd efter inkomna förslag. 23 personer har valts ut från respektive myndighet. 7 stycken är civilanställda och resten poliser. De har kallats till ett första möte.

På eftermiddagen presenterades också resultaten av en gemensam studie mellan Polisförbundet och Kairos Future. I studien ställs frågor om hur brottsligheten och brottsbekämpningen kommer att se ut framtiden.

De svarande i studien är poliser och allmänheten. Resultaten kommer att analyseras och diskuteras vidare under ordföranderådet och Polisförbundets seminarium i Almedalen i juli i år. En del av resultatet kan ni hitta på Twitter under hashtaggen #PFnu.

Ordföranderådet fortsätter under onsdagen.