Under 2024 hade Polismyndigheten tillsammans med Polisförbundet, Saco-S, Seko Polisen och ST inom Polisen en fördjupad samverkan i ett antal kompetensförsörjnings- och bemanningsfrågor.
Bland annat handlade samverkan om hur uppdragskompassen och dess förväntade beteenden kan ges ett större genomslag i bemanningsärenden, samt hur misstankar om jäv och vänskapskorruption i sådana ärenden kan undanröjas. Detta har resulterat i att det har införts rutiner och principer för att ytterligare öka sakligheten i bemanningsärenden.
Polismyndigheten har dessutom beslutat att inrätta partsgemensamma strategiska kompetensförsörjningsråd på prov, vid regioner och avdelningar.
Nytt avtal gäller från den 26 januari 2026
Som den sista pusselbiten, för att stärka Polismyndighetens arbete med kompetensförsörjning och bemanning, har parterna nu slutit ”Lokalt kollektivavtal om samverkan vid bemanning”. Avtalet gäller från och med den 26 januari 2026, då det nu gällande bemanningsavtalet upphör.
– Vi är glada över att vi har kommit överens om ett nytt kollektivavtal som kommer att bidra både till ett professionellt och effektivt bemanningsarbete och till en god och tillitsfull partssamverkan. Genom att vi har gjort avtalet tydligare än det nu gällande kommer det att bli lättare att tillämpa, vilket borgar för en enhetlig och rationell tillämpning över landet, säger Martin Zackrisson Klaar, chef för Rekrytering och bemanningsenheten vid HR-avdelningen.
– Vårt gemensamma arbete kring både Polismyndighetens kultur och kring avtalsfrågor har lagt grunden för vår överenskommelse. Nu ser vi fram emot fortsatt partsgemensam samverkan i bemanningsfrågor där ökad transparens och objektivitet vid tillsättningar kommer att stärka tilltron till Polismyndighetens kompetensförsörjning, säger Polisförbundets förhandlingschef Martin Åberg.
Mer information och implementering av det nya kollektivavtalet kommer att genomföras under hösten 2025.
Ta del av avtalet och förhandlingsprotokollet (kräver inloggning)