Diskriminering
Du får inte diskrimineras i arbetslivet, det är förbjudet enligt diskrimineringslagen. Det är din arbetsgivare som är ansvarig för att förebygga, utreda och åtgärda diskrimineringen.

Arbetsplatser ska vara fria från trakasserier. Trakasserier är när någon medvetet kränker din värdighet. Det är arbetsgivaren som har ansvaret för att utreda, förebygga, utreda och åtgärda trakasserierna på arbetsplatsen.
Det är du som är utsatt som avgör om ett beteende är kränkande för dig eller inte. Om du har blivit utsatt för sexuella trakasserier ska du:
Du ska vara ett stöd för den utsatta. Ditt bemötande är avgörande för att hen ska känna ett förtroende. Det är viktigt att du inte i något sammanhang uppträder på ett sätt som kan uppfattas som att du bagatelliserar sexuella trakasserier.
Förklara för den utsatta vad som gäller, vilka skyldigheter arbetsgivaren har och vad facket kan hjälpa till med. Är du osäker kan du ta hjälp av förbundet regionalt eller centralt.
Du kan även få stöd i hur du ska hantera sexuella trakasserier genom Partsrådets stödmaterial.
Det kan var svårt när både den utsatta och den som pekas ut som förövare är medlemmar. Låt olika personer hantera ärendena.
Så fort du får veta att någon anser sig ha blivit sexuellt trakasserad ska du utreda det. Du kan komma att behöva fatta beslut om arbetsrättsliga åtgärder, koppla i så fall in facket tidigt.
Om du kommer fram till att någon har blivit trakasserad ska du genomföra de åtgärder som är rimliga för att förhindra att trakasserierna fortsätter. I första hand kan det vara fråga om att den som trakasserat får en tillsägelse att sluta med sitt beteende. Därefter kan det bli fråga om varning, omplacering eller, som en sista utväg, att den som trakasserat blir uppsagd eller avskedad.
Det är alltså den som trakasserat som ska ändra sitt beteende. Den som utsatts ska varken behöva ändra beteende, byta arbetsuppgifter eller arbetsplats.
Du får inte diskrimineras i arbetslivet, det är förbjudet enligt diskrimineringslagen. Det är din arbetsgivare som är ansvarig för att förebygga, utreda och åtgärda diskrimineringen.
Du ska kunna vara dig själv på jobbet, känna dig trygg med dina kollegor och slippa negativ särbehandling och trakasserier. Därför har Polisförbundet tagit fram ett likabehandlingsprogram som antogs av vår kongress 2024.