För en ansvarsfull polispolitik
För att poliskåren ska kunna leva upp till sitt uppdrag behöver vi ha rätt villkor och rätt förutsättningar. Här är våra fem förslag till politiska beslut som underlättar för kåren att göra ett bra jobb.

Polisförbundets konstruktiva samverkan med polismyndigheterna behöver stärkas. Genom att ta ett gemensamt ansvar kan vi förbättra polisens arbetsmiljö och verksamhet. Här är våra förslag på hur det ska gå till.
Polisförbundet vill vara en ansvarstagande part som tillsammans med Polismyndigheten bidrar till en bättre och effektivare verksamhet, en bättre arbetsmiljö och en ökad arbetsglädje.
Polisförbundets förslag på åtgärder för ökat fackligt inflytande i enlighet med lagstiftarens intentioner är:
Vikten av att Polismyndigheten är en attraktiv arbetsgivare har blivit en samhällsfråga i en tid av polisbrist och grov organiserad brottslighet som flyttat fram sina positioner i form av bland annat ett ökat antal skjutningar och sprängningar – samtidigt som mängdbrotten inte hinns med.
Polisförbundets förslag på åtgärder för en bättre arbetsgivarpolitik är:
När svenska myndigheter rekryterar måste de förhålla sig till lagen om offentlig anställning (LOA) som fastslår att alla rekryteringar ska ha saklig grund och utgå från förtjänst och skicklighet. Det är av största vikt att de inte finns några som helst tveksamheter kring att så är fallet och att rekryteringar inte är utfall av korruption eller jäv.
Polisförbundets förslag på åtgärder för en bättre rekrytering och bemanning är:
Att Polismyndigheten har både rätt kvantitet anställda och rätt kompetenser är helt avgörande för förmågan att fullt ut leva upp till samhällsuppdraget i alla delar. För att locka nya till yrket, för att hålla kvar befintliga anställda och för att bättre kunna tillvarata och utveckla anställdas kunskaper och förmågor behövs ett fungerande system för utveckling. Med en snabbföränderlig omvärld och ett mer komplext uppdrag är det också nödvändigt att denna utveckling sker för att fortsatt kunna leverera resultat som leder till bibehållet förtroende för Polismyndigheten och för poliskåren.
Polisförbundets medskick till ett återupptaget arbete med karriär- och utvecklingsvägar är:
En viktig del för att lyckas i arbetet med att bli en attraktiv arbetsgivare och en effektiv, lärande organisation som jobbar med ständiga förbättringar är att göra något åt myndighetskulturen. Det är viktigt att poliser vågar framföra kritiska åsikter till sin arbetsgivare utan rädsla för att det ska leda till negativa konsekvenser.
Polisförbundets förslag på åtgärder för en kulturförändring:
För att poliskåren ska kunna leva upp till sitt uppdrag behöver vi ha rätt villkor och rätt förutsättningar. Här är våra fem förslag till politiska beslut som underlättar för kåren att göra ett bra jobb.
Felplacerade mandat, ineffektiva beslutsvägar och för dåligt fokus på kärnverksamheten skapar frustration inom Polisen. Så blir organisationen effektivare.
Regeringens mål är att det ska finnas minst 300 poliser per 100 000 invånare. Se siffror för hela landet.