Rikspolisen
Förbundsregion Rikspolisen har förhandlat fram ett höjt tillägg för källdrivare, från 4 000 till 7 000 kronor. Dessutom har vi omförhandlat och förbättrat villkoren för livvaktsskyddet, vilket ger ökad trygghet för dem som arbetar i dessa utsatta roller.
Nord
Förbundsregion Nord har etablerat ett regionalt bemanningsråd tillsammans med arbetsgivaren. I rådet fångar vi tidigt upp utmaningar, analyserar bemanningsläget och säkerställer att beslut grundas på både verksamhetens och medlemmarnas behov. Det stärker transparensen och ger bättre planeringsförutsättningar.
Vi har fått arbetsgivaren att utbilda samtliga arbetsledare och chefer i krisstöd – det gör stor skillnad för medlemmarnas trygghet och välmående.
Stockholm
Region Stockholm har varit ett uppskattat och tryggt samtalsstöd i medlemmars möten med arbetsgivaren, företagshälsovården och särskilda utredningar.
Vi ser äntligen en positiv förändring i synen på långtidssjukskrivna: under året har inga anställningar avslutats på grund av att kollegor inte kunnat arbeta heltid. Vi har tidigare haft flera sådana fall och agerat kraftfullt mot det – ett tecken på att vårt arbete har gjort skillnad.
Region Väst
Vi har hållit regelbundna frukostmöten med medlemmar vilket gett värdefull input som vi för vidare i dialog med arbetsgivaren.
Under året har vi hanterat ett stort antal arbetsrättsliga ärenden – många med goda resultat.
Region Syd
Förbundsregion Syd har gjort skillnad i en rad individärenden där medlemmar fått betydelsefullt stöd. Arbetstid är en viktig fråga där förtroendevalda aktivt har motverkat försök att blanda olika listor och i stället värnat om tydliga och rättvisa arbetstidsmodeller.
Region Mitt
Vi har bland annat:
- Stöttat medlemmar som hamnat i kläm med arbetsgivaren eller har orimlig arbetsbörda.
- Hjälpt medlemmar att få den semester de har rätt till. Bland annat kraftfullt markerat mot felaktig tolkning att kombinerad föräldraledighet och sommarledighet är sammanhängande semester.
- Nått framgång i löneförhandling där vi i tidigt skede var överens med arbetsgivaren om lönegaranti på 2/3:e delar av oenighetsutrymmet.
Nationella avdelningar
Vi har stöttat i personalärenden – ett exempel på ett framgångsrikt sådant är:
Vid ett sjukdomsfall flyttade arbetsgivaren medlemmen till annan grupp och ville ge denne andra arbetsuppgifter. Vi hade ett flertal möten med arbetsgivaren och företagshälsovården. Företagshälsovården bedömde att det inte fanns anledning att medlemmen skulle byta arbetsuppgifter och tack vare stöd och förhandling fick medlemmen fortsätta i sin ordinarie funktion.