Avtalet gäller från den 1 oktober 2025 och nu kan regionala parter komma vidare och genomföra revisionen. 

– Fler arbetstimmar kommer att omfattas av ersättning för obekväm arbetstid, det är viktigt för oss. Äntligen har vi också en överenskommelse om att medellönen för poliser inte ska halka efter så som skett tidigare. Det är avgörande för att fler kollegor ska vara kvar i yrket, säger Katharina von Sydow, ordförande. 

– Det nationella avtalet utgör ett ramverk för de kommande regionala förhandlingarna, där de individuella lönerna fastställs, säger Martin Åberg, förhandlingschef.  

Det innebär avtalet

  • Lönerevision 2025. Från och med den 1 oktober 2025 höjs lönerna med 3,4 procent för kollektivet. Individuella löner fastställs genom regionala förhandlingar. 
  • Förbättrade ob-tillägg. Från den 1 januari 2026 införs ett nytt ob-tillägg på 60 kronor per timme för arbetstid måndag–torsdag kl. 19.00–22.00. 
  • Höjd pensionsavsättning. Avsättningen till tjänstepension (flexpension) höjs enligt det centrala avtalet från 1,5 procent till 1,7 procent under en tvåårsperiod. 
  • Mertidsarbete som övertid. Enligt det centrala avtalet kommer mertid att ersättningsmässigt hanteras som övertid.  
  • Villkor vid omplacering. Anställningsförmåner ska bibehållas vid omplacering som sker på grund av hot eller brottsmisstanke under den tid brottsmisstanken finns eller hotet pågår. 
  • Stockholmstillägget. Det särskilda lönetillägget för vissa poliser i Stockholm blir anpassat till de nya högre lönerna som blir en följd av genomförd revision.

Fortsatta förhandlingar nationellt 

– Löneavtalet är första delen av flera förhandlingar som pågått under hösten. Vi kommer att fortsätta arbetet kring polisiär utvecklings- och tjänstegradssystematik, det som vi kallar PUTS. Vi förhandlar även om villkoren för beredskap, restid och andra arbetstidsrelaterade frågor, säger Martin Åberg. 

Frågor och svar om löneavtalet

Avtalet börjar gälla den 1 oktober 2025, och nu kan regionala parter komma vidare och genomföra revisionen. Kortfattat kan man säga att Polisförbundets avtalsförhandlingar sker i tre steg. Det första steget är de centrala förhandlingarna som gäller alla statsanställda, därefter förhandlar vi nationellt mellan Polisförbundet och Polismyndigheten. Det tredje steget är de regionala förhandlingarna där de individuella lönerna sätts. 

Det kan vi tyvärr inte svara på idag. Först måste de regionala parterna få säga sitt. Vår förhoppning är att det inte ska dröja allt för länge, det skiljer sig åt mellan regionerna då det nationella avtalet gett regionala parter utrymme för olika förhandlingsmodeller.

Lönerna höjs med 3,4 procent för kollektivet från och med den 1 oktober 2025. Detta gäller oavsett vilken region du tillhör. Men vad du får som individ kan vi inte säga i dag. De individuella lönerna fastställs i regionala förhandlingar.

Från den 1 januari 2026 införs ett nytt ob-tillägg på 60 kronor per timme för arbetstid som fullgörs måndag–torsdag kl. 19.00–22.00.

I förhållande till tidigare ob-satsningar kommer denna träffa ett bredare kollektiv genom att det införs ob på vardagskvällar. Att erfarenhet och yrkeskunskap också ska synas i lönekuvertet är viktigt för oss och glädjande nog ser vi att vårt arbete har gett resultat. Skillnaderna i polisers löner baserat på yrkeserfarenhet har ökat och det är något vi fortsätter jobba för.

Tjänstepensionen (flexpension) höjs från 1,5 procent till 1,7 procent under en tvåårsperiod. Det är en del av den uppgörelse vi har gjort på centrala nivån, det vill säga det som gäller för alla statsanställda.

Mertid kommer ersättningsmässigt att hanteras som övertid.

Vi har nu fått en kollektivavtalsreglering som säger att anställningsförmåner bibehålls under den tid brottsmisstanken finns eller hotet pågår.

Det särskilda lönetillägget för vissa poliser i Stockholm ska justeras så att det blir anpassat till de nya högre lönerna som blir en följd av genomförd revision.

Regionala förhandlingar kommer att ta vid när det gäller löneavtalet. Det är där din lön kommer att fastställas. 

Vi förhandlar bland annat om: 

  • Villkoren för beredskap, det vill säga den tid då poliser står till förfogande för arbete vid behov.
  • Restid och andra arbetstidsrelaterade frågor.  
  • Polisiär utvecklings- och tjänstegradssystematik, det som vi kallar PUTS.