Publikationer och rapporter

Det finns ingen enskild faktor som är så viktig för polisers arbetsmiljö och arbetsbelastning som fler poliser. Men tillväxten av fler poliser går allt för långsamt. För att poliser på bästa sätt ska kunna värna allas vår trygghet och demokratiska fri- och rättigheter krävs ytterligare åtgärder för att få fler att välja ett yrke som kommer med stora utmaningar.

Omvärldsförändringar och utmaningar ställer krav på olika former av polisiära kunskaper och färdigheter, men också nya och komplexa krav på polisen som organisation och polisen som profession. Vad är vägen framåt för svensk polis? 

När poliser utsätts för angrepp på jobbet är det mycket mer än en intern arbetsmiljöfråga – det är ett angrepp på hela vårt samhälle.
Flera samhällsförändringar under senare år kan kopplas till en ökad utsatthet för poliser. Samhället har blivit mer polariserat och det allmänna samhällsklimatet har hårdnat. Den grova kriminaliteten har blivit grövre i sina våldsyttringar vilket märks främst genom ett ökat antal skjutningar, men också att sprängningar blivit vanligare i kriminella uppgörelser.

En rapport om polisbrist och polislöner. 

Sverige lider fortfarande av polisbrist och polistätheten är låg (198 poliser per 100 000 invånare) jämfört mot toppåret 2010 (216 poliser per 100 000 invånare).

Polisförbundets yrkes- och kriminalpolitiska program. 

Polisers förutsättningar för att kunna göra ett riktigt bra jobb behöver förbättras. Våra medlemmar och förtroendevalda som har stor kunskap om vad det är som behöver förändras har bidragit med såväl problembeskrivningar som förslag på lösningar.
Resultatet av det arbetet är ett nytt program med hela 99 åtgärder för ett polisarbete i framkant. 

Polisförbundets lönepolitiska program.
Det behövs högre löner både för att locka fler till yrket, hålla kvar kompetens inom kåren och locka tillbaka erfarna kollegor som slutat för bättre villkor och högre löner hos andra arbetsgivare. Men polislönerna måste också avspegla polisyrkets enorma komplexitet och stora ansvar. 

Polisförbundets arbetsmiljöpolitiska program.
Hot och våld mot poliser ökar. Uppdraget blir mer komplext för varje dag och det ställs allt högre krav på den enskilde polisen. Därför är fokus på arbetsmiljöfrågorna helt avgörande. 

Polisers angivna utsatthet för hot, våld och annan otillbörlig påverkan har ökat. 

En rapport om att vara chef inom Polismyndigheten.

Stora mängder övertid, inställda utbildningstillfällen och ensamarbete – allt hänger tätt samman med polisbristen. Vilken i sin tur påverkar allmänheten negativt.
Grundproblemet som måste lösas för att lösa polisbristen är att polisyrket måste göras mer attraktivt.

Polisyrket är ett komplext och utsatt yrke med arbetstider som för många utgör en påfrestning på den egna hälsan, på vänskapsförhållanden och familjeliv. Det måste vara värt det och det måste synas i plånboken att man utför ett samhällsviktigt uppdrag. Men idag får inte Sveriges poliser det erkännande de förtjänar. Lönen står inte i proportion till det ansvar de har.

Det snabbaste sättet att få stopp på flykten från Polismyndigheten är att höja lönerna.

Hot och våld mot poliser är en arbetsmiljöfråga och samtidigt en attack mot demokratin. En väl fungerande polis är en central del av en rättsstat och en lika viktig del i vårt välfärdsbygge som skola, sjukvård och äldreomsorg. Vi listar förbättringar som måste till för att vända en utveckling där allt fler poliser lämnar yrket.

Att stärka polisyrkets status och attraktionskraft är inte bara av intresse för poliskåren. Det är i allra högsta grad ett riksintresse. Resurser, kompetensutveckling, organisatoriska prioriteringar och ledarskap måste prioriteras. Rapportens slutsats är att många av polisens största utmaningar har en gemensam nämnare - polisyrket är inte är tillräckligt högt värderat i samhället.