Publikationer och rapporter

Polisers angivna utsatthet för hot, våld och annan otillbörlig påverkan har ökat. 

En rapport om att vara chef inom Polismyndigheten.

Stora mängder övertid, inställda utbildningstillfällen och ensamarbete – allt hänger tätt samman med polisbristen. Vilken i sin tur påverkar allmänheten negativt.
Grundproblemet som måste lösas för att lösa polisbristen är att polisyrket måste göras mer attraktivt.

Polisyrket är ett komplext och utsatt yrke med arbetstider som för många utgör en påfrestning på den egna hälsan, på vänskapsförhållanden och familjeliv. Det måste vara värt det och det måste synas i plånboken att man utför ett samhällsviktigt uppdrag. Men idag får inte Sveriges poliser det erkännande de förtjänar. Lönen står inte i proportion till det ansvar de har.

Det snabbaste sättet att få stopp på flykten från Polismyndigheten är att höja lönerna.

Hot och våld mot poliser är en arbetsmiljöfråga och samtidigt en attack mot demokratin. En väl fungerande polis är en central del av en rättsstat och en lika viktig del i vårt välfärdsbygge som skola, sjukvård och äldreomsorg. Vi listar förbättringar som måste till för att vända en utveckling där allt fler poliser lämnar yrket.

Att stärka polisyrkets status och attraktionskraft är inte bara av intresse för poliskåren. Det är i allra högsta grad ett riksintresse. Resurser, kompetensutveckling, organisatoriska prioriteringar och ledarskap måste prioriteras. Rapportens slutsats är att många av polisens största utmaningar har en gemensam nämnare - polisyrket är inte är tillräckligt högt värderat i samhället.