Arbetsskador och tillbud

Vad är en arbetsskada?

Arbetsskador är olyckor som plötsligt och oförutsett händer i arbetet och sjukdomar som du fått av till exempel tungt arbete, stress eller hög arbetsbelastning.

Om du blir smittad genom att hantera eller ta hand om smittbärande människor, djur eller material kan det räknas som arbetsskada. Även skador du får på väg till eller från arbetet räknas som arbetsskador, så kallade färdolycksfall. 

Vad är ett tillbud?

Tillbud är händelser som skulle ha kunnat leda till olyckor. Det kan till exempel vara om du riskerar att skadas under ett arbetspass på grund av saknad eller trasig utrustning, för lite utbildning, hög arbetsbelastning med mera.

Du kan kontakta ditt lokala skyddsombud för råd och stöd. Ett tillbud kan också lämnas in anonymt.

Därför ska du anmäla arbetsskador eller tillbud

Att anmäla arbetsskador eller tillbud är att ta ansvar för din och dina kollegors arbetsmiljö och säkerhet. Det hjälper också arbetsgivaren att ta sitt arbetsmiljöansvar.

Tänk på att också anmäla skador som du i stunden inte upplever vara besvärande eftersom symptom och besvär från skadan kan komma senare.

– Du har möjlighet att få ersättning, framför allt om orsaken till en arbetsskada är en olycka, men du kan också få ersättning för exempelvis utmattning eller posttraumatiskt stressyndrom, säger Tobias Virolainen, enhetschef Förhandling och rättsskydd.

Se även till att träffa en läkare som kan dokumentera dina arbetsskador i nära anslutning till händelsen.

Så anmäler du en arbetsskada i 4 steg

1. Informera din närmaste chef

Din chef är skyldig att tillsammans med dig och skyddsombudet utreda orsaken till arbetsskadan. Arbetsgivaren ska ange vad man tänker göra för att förhindra att andra inte råkar ut för samma typ av skada. Alla arbetsskador registreras och arkiveras av Försäkringskassan. 

2. Anmäl skadan gemensamt

Du fyller i arbetsskadeanmälan i Polisens arbetsskadesystem Stella. Det är viktigt med tydlig beskrivning av olycksfallsmomentet eller vad som orsakade sjukdomen.

Tillsammans med din chef och skyddsombud granskar ni att anmälan är tydlig och förståelig.

3. Anmäl till andra aktörer

En arbetsskadeanmälan innehåller olika delar, grunden är den som går till Försäkringskassan. Du behöver själv anmäla till andra aktörer.

Vanligast är att man vänder sig till Afa Försäkring vid en skada – om du till exempel har ramlat eller blivit utsatt för våld på jobbet och i vissa fall på din fritid. Då gäller kollektivavtalet Personskadeavtalet, som är ett komplement till ersättningarna från Försäkringskassan.

Om du har råkat ut för en skada i trafiken så är det i huvudsak Kammarkollegiet du ska vända dig till när det gäller myndighetens fordon. Men om du har ett leasing- eller hyrfordon är det fordonets försäkringsbolag som du ska vända dig till.

Mer om ersättningar du kan ha rätt till

4. Uppföljning och återkoppling

När du har fått bekräftelse på att Försäkringskassan mottagit din anmälan, är det bra med ett uppföljande möte med din chef och skyddsombudet. Är du inne i en rehabiliterings- eller arbetsanpassningsprocess är detta en del i rehabiliteringsplanen.

Om du får ett negativt besked av någon försäkringsgivare, så har du i normalfallet två månader på dig att begära omprövning eller överklaga beslutet. Kontakta skyddsombudet om du vill ha hjälp med att ompröva eller överklaga ditt ärende.