Lönekriterier

Tydlig lönesättning 

Syftet med lönekriterierna är att skapa en tydlig lönsesättning för alla. Du som individ bedöms utifrån dessa tre delar, som alla är lika viktiga:  

• Resultat
• Skicklighet
• Medarbetarskap 

Lönekriterierna är ett led i arbetet med att utveckla Polismyndighetens kultur, som omfattar en rad områden inom rekrytering, bemanning, chefsförordnanden, arbetsledningsbeslut, jäv och vänskapskorruption. 

Vilka är lönekriterierna? 

Medarbetarskap 

Innebär att du:

• Utvecklar och reflekterar genom att uppmuntra och inspirera andra, agerar enligt lagen och behandlar människor lika samt reflekterar kring sitt uppdrag och sin roll som polisanställd
• Bygger förtroende genom att visa tillit till andras kompetens och förmåga, är uppriktig, konsekvent och visar hänsyn samt tar ansvar för uppdraget i sin helhet
• Agerar tillsammans genom att bygga goda relationer, sätter medborgarperspektivet framför egenintresset och hjälper andra utifrån vad som är bäst för helheten
• Skapar trygghet genom att agera prestigelöst och inlyssnande, efterfrågar och ger återkoppling samt visar mod och tar ansvar för egen utveckling

Resultat och skicklighet 

Innebär att du:

• Har fokus på uppdraget och arbetar aktivt på att lösa sina arbetsuppgifter utifrån sina och verksamhetens mål, samtidigt som man ser sitt arbete som en del av helheten vilket innebär att man anpassar sig efter verksamhetens behov
• Arbetar självständigt och gör rätt prioriteringar vilket innebär att man initierar, planerar och genomför sina arbetsuppgifter med god kvalitet inom angivna tidsramar och utifrån givna förutsättningar
• Är engagerad och lösningsinriktad, både i grupp och individuellt, vilket bidrar till goda resultat och utveckling av verksamheten

Chefer och arbetsledare

För dig som är chef eller arbetsledare tillkommer även att du:

• Utifrån givna förutsättningar utövar ett ledarskap som skapar utveckling, delaktighet och motivation hos sina medarbetare, prioriterar och arbetar aktivt med arbetsmiljön på arbetsplatsen