Lönerevision och lönetrappa 2026

Polisförbundet och Polismyndigheten har kommit överens om de nationella förutsättningarna för lönerevisionen som träder i kraft den 1 oktober 2026.  

Vi är också överens om ett nytt kollektivavtal med lönetrappa för nyanställda polisassistenter, som började gälla den 1 september 2026. Det är samtidigt som befordringstrappan införs i PUTS. Ingångslönerna höjs till 34 000 kronor, och under de två första åren tillkommer fasta löneökningar om 1 000 kronor per år. 

Tas ej av löneutrymmet

Även de som arbetat längre och har en lön under 36 000 kronor i månaden får en höjning till minst 36 000 kronor. De som anställts 2023 eller tidigare ingår dessutom i årets lönerevision.

Löneökningarna för polisassistenter finansieras utanför den ordinarie revisionen. Det innebär att lönetrappan inte tar av löneutrymmet för erfarna poliser i kommande revision. I och med detta avtal lägger vi också grunden för kommande satsningar för inspektörer med stöd av strukturen i PUTS.

– Det här kommer att leda till löneökningar för både nya och erfarna poliser och är en del av vårt långsiktiga arbete med att uppvärdera polisyrket, säger Katharina von Sydow, Polisförbundets ordförande.

Fortsatta förhandlingar i regionerna

De regionala parterna har enats om direktiv för genomförandet av lönerevisionen. Förhandlingarna inför lönerevisionen kommer fortsatt att hanteras på regional nivå. De individuella lönerna sätts regionalt. Utbetalning väntas kunna ske i december 2026 eller januari 2027, retroaktivt från den 1 oktober 2026.

– Vi har med dessa avtal tagit ytterligare stora steg mot att höja värdet på polisyrket och se till att polisers löner följer utvecklingen på arbetsmarknaden, säger Martin Åberg, förhandlingschef på Polisförbundet.

Poliser ska ha konkurrenskraftiga löner

Avtalen mellan Polisförbundet och Polismyndigheten är ett resultat av vårt långsiktiga arbete för att uppvärdera polisyrket. Poliser ska ha konkurrenskraftiga löner.

I andra yrken går det att få en bra löneutveckling genom att då och då byta arbetsgivare. Det fungerar inte för poliser. Vi har bara två arbetsgivare, och det går inte att byta till andra arbetsgivare och samtidigt behålla sitt yrke som polis. Därför riskerar poliser att få en lägre löneutveckling än de som kan byta arbetsgivare.

– Vi arbetar för att höja lönerna för hela poliskollektivet. Nu har vi kunnat lägga in polisassistenter i lönetrappan och finansiera det med pengar utanför revisionen. Det är viktigt för att för att inte tappa i löneutveckling på sikt, säger Katharina von Sydow, Polisförbundet ordförande.