Ny befordringstrappa för poliser
Rikspolischefen har beslutat om en ny befordringstrappa för poliser i kärnverksamheten. Trappan ger en karriärväg för de som väljer att inte bli chef. Syftet är att poliser ska utvecklas genom lärande i vardagen och kunna befordras efter ett visst antal år.
Befordringstrappan benämns PUTS, polisiär utvecklings- och tjänstegradssystematik, och omfattar alla poliser i kärnverksamheten.
– Vi vill att fler poliser ska stanna kvar i kärnverksamheten och utvecklas i polisyrket där. I den nya systematiken kan man bygga sin kompetens genom lärande i vardagen – och när man jobbat ett visst antal år kan man bli befordrad. Det sker likadant i hela Polismyndigheten, förutsägbart och likvärdigt, säger rikspolischef Petra Lundh.
PUTS ersätter KUV, karriär- och utvecklingsvägar, som endast gällde poliser i yttre tjänst i lokalpolisområden. PUTS omfattar poliser i både yttre och inre polisoperativ verksamhet. Det nya systemet är framtaget tillsammans med arbetstagarorganisationer.
– Det här är ett viktigt genombrott i vårt arbete med att stärka och uppvärdera polisyrket. Genom att införa tydligare karriärsteg skapar vi bättre möjligheter till befordran och utveckling, vilket ger fler poliser chansen att växa i sin roll. På så sätt ökar vi också attraktiviteten i yrket och lägger grunden för en långsiktigt hållbar kompetensförsörjning inom polisen, säger Polisförbundets ordförande Katharina von Sydow.
PUTS befordringstrappa baseras på tjänstgörings- och anställningstid kompletterat med en lämplighetsbedömning samt ett anställningsförfarande för blivande polisinspektörer.
När poliser är klara med grundutbildningen blir de polisassistent på första nivån, PA1. Efter två års tjänstgöringstid tar de steget till polisassistent 2, PA2. Efter ytterligare 3 års anställningstid, det vill säga 5 års total anställningstid, blir de polisassistenter på nivå 3, PA3.
Efter åtta års anställningstid kan polisassistenter söka anställning som inspektör, PINSP1. Nästa steg till PINSP2 kan de ta efter minst 4 år som PINSP1. För en polis som söker och får en funktion som chef eller arbetsledare går det att bli inspektör snabbare än på 8 år.
PUTS ska införas senast 1 september 2026. Under förberedelsetiden fram till september kommer polisassistenter att placeras in i tjänstegraderna PA1-PA3 genom ett förenklat förfarande. Poliser med anställningstid över 8 år kommer under våren att kunna söka ny anställning som polisinspektör.
Vad händer nu?
I slutet av januari påbörjas arbetet med att placera in 12 000 redan anställda polisassistenter i de olika befordringsnivåerna enligt följande:
Polisassistenter per den 31 december 2025 med:
- mindre än 2 års tjänstgöringstid får retroaktiv inplacering som polisassistent 1 utan föregående lämplighetsbedömning
- tjänstgöringstid om mer än 2 år men mindre än 5 års anställningstid får retroaktiv inplacering som polisassistent 2 utan föregående lämplighetsbedömning
- anställningstid om mer än 5 år får retroaktiv inplacering som polisassistent 3 utan föregående lämplighetsbedömning
- anställningstid längre än 8 år får ansöka på en förenklad rekryteringsannons om ny anställning som polisinspektör med tjänstegrad polisinspektör 1.
- anställningstid längre än 12 år kan ansöka om ny anställning med tjänstegrad polisinspektör 2.
- De som redan i dag är polisinspektör kommer att inplaceras som polisinspektör 2.
Annonseringen går ut under våren 2026.
Vad krävs mer innan allt är på plats med PUTS?
Vi är nu överens om systemets utformning, men kommer att behöva fortsätta förhandlingarna om:
- Hur lönebildningen ska kopplas till PUTS, vilket vi kommer hantera genom kollektivavtal med arbetsgivaren.
- Översyn av funktionslistan. Det pågår en översyn där vi under våren 2026 kommer förhandla om en mer omfattande revidering i syfte att skapa ytterligare stadga åt PUTS som system. Översynen syftar bland annat till att skapa större tydlighet och enhetlighet beträffande vilka funktioner som ska användas samt arbetsinnehållet i respektive funktion.
- BESTA-klassificeringen. Parallellt med funktionsöversynen kommer parterna även se över BESTA-klassificeringen.
Hur ser tidsplanen ut? När kommer jag få mina nya axelklaffar?
PUTS kommer börja gälla absolut senast den 1 september 2026, men vår och Polismyndighetens förhoppning är att det ska kunna gå lite fortare än så. Mer information kommer efter nyår.
Vilka omfattas av PUTS – alla poliser eller bara vissa?
Alla som i dag är anställda som polis kommer att omfattas, oavsett funktion och arbetsuppgifter. I framtiden gäller att endast den tid man arbetar med polisarbete räknas. Om man då har helt andra arbetsuppgifter, exempelvis inom IT-avdelningen eller ekonomi, omfattas man inte.
Jag kommer kunna söka anställning som inspektör under nästa år. Betyder det att jag också får högre lön?
Nu sätter vi själva systematiken. De delar som rör lön kopplat till PUTS återstår att komma överens om, det arbetet fortsätter under början av nästa år.
Måste jag bli inspektör eller kan jag säga nej?
Att bli inspektör innebär att man får en ny anställning, och för att det ska bli aktuellt krävs det ett anbud från arbetsgivaren och en accept från arbetstagaren. Anbudet kommer att ske genom en annons från arbetsgivaren under våren 2026, men du kan välja att inte söka. Då kvarstår du i anställning som polisassistent.
Varför är det viktigt med vilken tjänstegrad man har?
Tjänstegraden är viktig eftersom den styr bland annat vem som är förman när flera poliser arbetar tillsammans. Det är också viktigt att tjänstegraden syns genom axelklaffarna, så att exempelvis en polisinsatschef snabbt kan få en bild av kollegornas erfarenhet när man leder en insats.
Vad betyder det att ni är överens med Polismyndigheten om att medellönerna för poliser inte ska halka efter igen?
Polislönesatsningen som nu avslutats genomfördes eftersom polislönerna under lång tid halkat efter, bland annat beroende på att poliser inte kan höja sin lön genom att byta arbetsgivare. Vi är överens om att det är viktigt att undvika att halka efter igen, men detaljerna kvarstår att komma överens om. Mer information om detta kommer.
PUTS kommer gälla de allra flesta poliser. Men vad gäller för våra civila arbetskamrater?
Arbete pågår och målsättningen är att ett system för karriärsutveckling för de civilanställda inom Polismyndigheten ska tas fram under 2026. Vi välkomnar naturligtvis att man utvecklar och tydliggör möjligheterna till karriärsutveckling även för våra civila arbetskamrater.
Hur många poliser kommer omfattas av systemet när man ska placera in de som redan är anställda i myndigheten?
Vi räknar med att ungefär 3 700 polisassistenter kommer erbjudas möjlighet att söka anställning som inspektör. Ungefär 6 000 polisassistenter kommer utan att behöva söka placeras i tjänstegraderna polisassistent 2 eller polisassistent 3. Övriga berörda placeras i polisassistent 1.
Arbetet med KUV blev kritiserat. På vilket sätt är PUTS bättre?
PUTS är, till skillnad från KUV, partsgemensamt framtaget. PUTS är enkelt, förutsägbart och gäller alla poliser som arbetar med polisarbete. KUV omfattade bara vissa poliser i yttre tjänst. PUTS gäller alla poliser som utför polisarbete. Polisförbundets uppfattning är att KUV blev för krångligt och gällde för få av våra medlemmar.
