Medlemmars frågor om PUTS
Engagemanget blev stort när vi på Instagram och i vårt nyhetsbrev efterlyste medlemmars frågor om PUTS, när den var ny i början av 2026. Här kan du läsa frågorna och svaren!
Befordringstrappa för poliser
Rikspolischefen har beslutat om en befordringstrappa för poliser i kärnverksamheten. Trappan ger en karriärväg för dig som väljer att inte bli chef. Syftet är att poliser ska utvecklas genom lärande i vardagen och kunna befordras efter ett visst antal år.
Befordringstrappan heter PUTS, polisiär utvecklings- och tjänstegradssystematik, och omfattar alla poliser i kärnverksamheten.
– Vi vill att fler poliser ska stanna kvar i kärnverksamheten och utvecklas i polisyrket där. I den nya systematiken kan man bygga sin kompetens genom lärande i vardagen – och när man jobbat ett visst antal år kan man bli befordrad. Det sker likadant i hela Polismyndigheten, förutsägbart och likvärdigt, säger rikspolischef Petra Lundh.
Ersätter KUV
PUTS ersätter KUV, karriär- och utvecklingsvägar, som endast gällde poliser i yttre tjänst i lokalpolisområden. PUTS omfattar poliser i både yttre och inre polisoperativ verksamhet. Det nya systemet är framtaget tillsammans med arbetstagarorganisationer.
– Det här är ett viktigt genombrott i vårt arbete med att stärka och uppvärdera polisyrket. Genom att införa tydligare karriärsteg skapar vi bättre möjligheter till befordran och utveckling, vilket ger fler poliser chansen att växa i sin roll. På så sätt ökar vi också attraktiviteten i yrket och lägger grunden för en långsiktigt hållbar kompetensförsörjning inom polisen, säger Polisförbundets ordförande Katharina von Sydow.
PUTS befordringstrappa baseras på tjänstgörings- och anställningstid kompletterat med en lämplighetsbedömning samt ett anställningsförfarande för blivande polisinspektörer.
Så funkar trappan
När poliser är klara med grundutbildningen blir de polisassistent på första nivån, PA1. Efter två års tjänstgöringstid tar de steget till polisassistent 2, PA2. Efter ytterligare 3 års anställningstid, det vill säga 5 års total anställningstid, blir de polisassistenter på nivå 3, PA3.
Efter åtta års anställningstid kan polisassistenter söka anställning som inspektör, PINSP1. Nästa steg till PINSP2 kan de ta efter minst 4 år som PINSP1. För en polis som söker och får en funktion som chef eller arbetsledare går det att bli inspektör snabbare än på 8 år.
PUTS infördes i september 2026.
Frågor och svar om PUTS
Varför är det viktigt med vilken tjänstegrad man har?
Tjänstegraden är viktig eftersom den styr bland annat vem som är förman när flera poliser arbetar tillsammans. Det är också viktigt att tjänstegraden syns genom axelklaffarna, så att exempelvis en polisinsatschef snabbt kan få en bild av kollegornas erfarenhet när man leder en insats.
Vad betyder det att ni är överens med Polismyndigheten om att medellönerna för poliser inte ska halka efter igen?
Polislönesatsningen som nu avslutats genomfördes eftersom polislönerna under lång tid halkat efter, bland annat beroende på att poliser inte kan höja sin lön genom att byta arbetsgivare. Vi är överens om att det är viktigt att undvika att halka efter igen, men detaljerna kvarstår att komma överens om. Mer information om detta kommer.
Arbetet med KUV blev kritiserat. På vilket sätt är PUTS bättre?
PUTS är, till skillnad från KUV, partsgemensamt framtaget. PUTS är enkelt, förutsägbart och gäller alla poliser som arbetar med polisarbete. KUV omfattade bara vissa poliser i yttre tjänst. PUTS gäller alla poliser som utför polisarbete. Polisförbundets uppfattning är att KUV blev för krångligt och gällde för få av våra medlemmar.
