Medlemmars frågor om PUTS

När börjar PUTS gälla?

Svar: 1 september 2026.

Hur ska man få alla LPO att jobba med detta samtidigt (och snabbt), med kuv gjorde alla lite huller om buller?

Svar: Till skillnad från KUV är PUTS partsgemensamt framtaget och båda parter har en gemensam ambition till nationellt stöd men även styrning för att det ska genomföras samtidigt och likvärdigt i hela polismyndigheten. Det skapar bättre förutsättningar för införandet.  

Jag tog examen i nov 2018. Kommer jag ingå i PUTS i år?

Svar: Alla poliser ingår i PUTS eftersom det är ett polisiärt tjänstegradssystem som omfattar hela polisyrket. Du kommer att bli inplacerad i befordringstrappan som är en del av hela systematiken.

Vad är det för skillnad på PINSP1 och 2? Jag har förstått det som att det inte är någon skillnad i vare sig gradbeteckning eller lön?  

Svar: Initialt handlar det om en inplacering i tjänstegradssystematiken för befintligt anställda där bredden på gradbFGeteckningen är olika. Eklövsgalonen för PINSP1 är 12 mm bred medan den är 17 mm bred för PINSP2. 

Svar: Om du arbetat som polis mer än 8 år kan du söka anställning som polisinspektör. Inplaceringen kommer då direkt bli som PINSP2 för den som arbetat mer än 12 år som polis.  

Jag arbetar som spanare och PO Storgöteborg. Har 16 år i tjänst. Ingår jag i PUTS?

Svar: Ja, om du redan är polisinspektör inplaceras du i PINSP2 och är du PA kommer du kunna söka anställning som polisinspektör och med den tjänstgöringstiden blir du inplacerad som PINSP2.   

Jag har varit anställd i 16 år, kan jag då bli PINSP2 direkt eller måste jag söka PINSP1 och vara det i fyra år först?  

Svar: Du kan söka PINSP2 direkt.  

Kommer man bli PINSP2 man har jobbat mer än 12 år om man ansöker? Eller börjar man i PINSP1?

Svar: Ja, om du uppfyller kraven blir du inplacerad som PINSP2.  

Jag blev befordrad till arbetsledare (numera PINSP3) efter endast ett år i tjänst som polisassistent efter fullgjord polisutbildning. Om jag nu skulle återgå till en tjänst som ”vanlig medarbetare”, var kommer jag inordnas?  

Svar: Är du polisinspektör idag kommer du inplaceras som PINSP2. 

Är PINSP1 och 2 två olika anställningar?

Svar: Nej, det är tjänstegrader inom ramen för anställningen.

När får jag gradbeteckningarna (klaffarna)?  

Svar: Arbetsgivaren har beställt klaffar så vi får hoppas att det räcker till när systemet tas i bruk den 1 september 2026. Vi håller partsgemensamt på att ta fram mer detaljerade illustrationer om tidsramar.  

Om man jobbar 12 år ska man ansöka om något?

Svar: Den som är polisassistent idag måste formellt söka ny anställning. Formellt kommer det ske genom en annons som är under framtagande. När det öppnas upp för att kunna söka kommer det informeras genom både våra och arbetsgivarens informationskanaler.

Jag är polisinspektör idag med 9 års tjänstgöring, kommer jag hamna på PINSP1 eller 2 när PUTS införs?

Svar: PINSP2.

Svar: Ni blir inplacerade som PINSP2.

Vad händer med oss som redan är M4:or? (D v s har samma klaffar som PINSP1.)

Svar: Ni behåller era nuvarande klaffar om ni inte uppfyller kraven för PINSP2.  

Om man hamnar i ”facket” för PINSP1, är det rätt uppfattat att man sedan måste vänta 4 år innan man är aktuell för steget till PINSP2 oavsett tjänstgöringstid ?

Svar: Nej. Det finns en övergångsbestämmelse, mer information om detta kommer.  

Är redan PINSP (snart 20 år). Behöver jag göra något?

Svar: Nej, du kommer att inplaceras som PINSP2.

Vad händer med en kollega som blivit omplacerad, blir den ändå PINSP1?

Svar: Det beror på anledningen till omplaceringen. Det är exempelvis stor skillnad på en omplacering på grund av graviditet respektive omplacering på grund av brottsmisstanke som i förlängningen kan föranleda skiljande från anställningen, där den senare anledningen medför hinder för befordran.

Svar: Det kommer ske två gånger årligen, per den 1 januari respektive den 1 augusti. Målet är att synka detta med nya PA-kullar som startar i december och juli.

Hur kommer jag som är gruppchef och inspektör sedan 4 år tillbaka placeras enligt PUTS?

Svar: Som PINSP4.

Finns det någon tanke gällande tjänster såsom RLCbfl/SB/GC/JB mfl? Ska de fortsatt vara inspektörstjänster eller kommer detta på sikt innebära en förändring även där?

Svar: GC blir PINSP4. Befälsfunktioner kommer bli PINSP3 med undantag för exempelvis VB som är PKOM2. Vilka befälsfunktioner som är kommissarienivå kommer tydliggöras i samband med den partsgemensamma översynen av funktionslistan.  

Hur ser möjligheterna ut för karriärutveckling för kommissarier utan chefskap?

Svar: Vill man som kommissarie utan chefskap (PKOM1) ha fortsatt tjänstemässig karriärutveckling behöver det kombineras med chefskap i anställningar där det finns högre tjänstegrader.

Kommer det en utveckling för chefer att bli kommissarie efter 8 år?

Svar: Det finns ingen överenskommen befordringsgång att gruppchefer ska bli kommissarier efter 8 år utan anställning som kommissarie baseras på ledningsnivå för arbetsledare och chefer.

Hur ser möjligheterna ut att bli befordrad från inspektör till kommissarie?

Svar: Antingen genom att bli chef eller vissa arbetsledande funktioner med särskild tjänsteställning eller som medarbetare på SU. I övrigt har arbetsgivaren begränsat delegationen till RPC och HR-direktör när det gäller kommissarie på medarbetarnivå. I samband med partsöversynen av funktionslistan under 2026 kommer frågan om kommissarieanställning i vissa funktioner att tas upp.    

Kommer trappan göra att man efter lång tjänst kan bli kommissarie?

Svar: Inte som en följd av befordringstrappan, men framtida förutsättningar för att kunna bli kommissarie utan att bli chef eller arbetsledare återstår att se.

Vad är det som kommer att avgöra om man får ”befordran” till inspektör eller inte?

Svar: Utöver uppnådd anställningstid sker en lämplighetsbedömning av närmaste chef. Från och med 2029 införs även ett kunskapstest. Därtill sker samverkan med berört ATO Innan beslut fattas.

Kan man bli stoppad av myndigheten från att bli PINSP eller alla har samma möjlighet?  

Kommer man som inspektör kunna söka tjänster som kommunpolis eller gruppchef?

Svar: Ja.

Vad är det för bedömning som görs när man ansöker om att bli inspektör från 8 år?

Svar: Bedömningen görs av närmaste chef utifrån uppdragskompassen och 10§ polisförordningen vilket även lönekriterierna bygger på så det bör inte komma som en överraskning för den som berörs. Innan beslut fattas ska det ske samverkan ”befordringssamverkan” med Polisförbundet (berört ATO).

Kan jag bli inspektör även om jag jobbar inre tjänst med utredning?

Svar: Ja.

Varför har man inte vidhållit det gamla att man blir streck-Pan vid 4 år istället? 2 år är tidigt.

Svar: Vi tror det här blir bättre för våra medlemmar.

Om man idag innehar en tjänst som inspektör och gruppchef (PINSP4), degraderas man ner till PINSP2 om jag återgår till medarbetare?

Svar: Ja. Du behåller anställningen som polisinspektör men utan särskild tjänsteställning blir tjänstegraden PINSP2.

Vi som har varit i 4 år nu i sommar och får streck enligt gamla systemet undrar hur det fungerar för oss. Enligt Polistidningen står det att man måste ha arbetat 2 år inom 2-5 års spannet innan man får dubbelstreck. Rent krasst har vi 1 år kvar efter sommaren och har då arbetat 5 år, vilket betyder att vi får ett till streck. Stämmer detta?

Svar: Eftersom tjänstegradsbenämningarna är nya behövs det en övergångsbestämmelse i förhållande till idag som jämställer erhållen yrkeserfarenhet med de nya tjänstegradsbenämningarna. Vi håller partsgemensamt på att ta fram förtydligande information om detta.  

Kommer lönen att påverkas av det nya systemet? Hur ser löneutvecklingen ut för de olika stegen?

Svar: Parterna är överens om att yrkeserfarenhet ska löna sig men hur det ska kopplas till befordringstrappan är en fråga för kommande avtalsförhandlingar under 2026 och framåt.

Är Polisförbundets intention att varje nivå ska innebära en lägsta lönenivå?

Svar: Polisförbundet anser att yrkeserfarenhet generellt ska påverka lönen men det ska även fortsatt finnas utrymme för individuell lönebildning baserat på lönekriterier och prestation. Hur detta ska kombineras avgörs i kommande avtalsförhandlingar från 2026.  

Kommer ni jobba för att uppflyttning till PINSP ger ett lönepåslag?

Svar: Det är en fråga för kommande avtalsförhandlingar men lönestrukturen för anställning som PINSP behöver långsiktigt vara märkbar i förhållande till lönestrukturen för PA.

Svar: En tydlig, transparent och förutsägbar tjänstegradssystematik i sig är mycket viktig för polisyrket och långsiktigt finns det även bättre förutsättningar att bygga en lönesystematik i förhållande till en grundstruktur baserad på polisiär kompetensutveckling och ansvar. Det varierar beroende på var i myndigheten man arbetar idag.

Jag är utredande Krinsp sedan 1999, som inte fick KUV "i första vändan". Har jag chans till nån PUTS-peng?

Svar: Nej, inte vid införandet men lönestrukturen för anställning som pinsp behöver långsiktigt vara märkbar i förhållande till lönestrukturen för PA och det blir en framtida avtalsfråga hur detta kommer se ut.  

Räknas all tid som anställd? Tjänstledig, föräldraledig och om man har bytt tjänst inom polisen?

Svar: Det beror på. Systematiken innehåller olika krav för respektive tjänstegrad så det är svårt att ge ett heltäckande svar utan där får man gå in och se förutsättningarna som beskrivs för respektive nivå. I framtiden när systemet är igång kommer man att titta närmare på om man haft polisiära arbetsuppgifter för att ta steg i befordringstrappan, men nu i denna generella inplacering baseras det på anställningstid.

Jag har varit anställd som polis i fem år, dock har jag varit anställd i myndigheten i tio år då jag var civilanställd innan jag blev polis. Vad gäller?

Svar: Det är bara tid i anställning som polis som beaktas i förhållande till befordringstrappan i PUTS.  

Hur påverkas man som föräldraledig? Dras det bort från ens tjänstgöringstid?

Svar: Vid befordran från PA1 till PA2 förutsätts tjänstgöringstid då systemet bygger på utveckling i vardagen och med det ökad kompetens utifrån förmanskap vilket inte uppnås vid frånvaro från arbetsplatsen. Initialt kommer således föräldraledighet medföra eftersläpning i befordringstrappan men därefter (vid PA3 steget) flyttas fokus mot anställningstid. När det gäller lönebildning är parterna överens om att föräldraledighet inte ska medföra sämre löneutveckling vilket kommer beaktas i kommande avtalsförhandlingar.

Ibland står det tjänstgöringstid och ibland anställningstid, antar att man alltså skiljer på dessa?

Svar: Ja, tjänstgöringstid förutsätter faktisk närvaro på arbetsplatsen, men med utrymme för exempelvis kortare sjukfrånvaro, VAB och semester, vilket inte anställningstid gör.  

Kommer aspiranten räknas in som tjänstgöringstid, i KUV gjordes olika bedömningar runt om i landet, här tolkar jag det som att det faktiskt ska göras exakt samma bedömning nationellt?

Svar: Nej, aspiranten kommer inte räknas in och det gäller nationellt.

Ska min 6 månader långa tjänstledighet räknas bort från mina anställningsår?  

Svar: Nej.

Jag har varit borta 4 år från myndigheten, men är nu återanställd. Räknas min tidigare anställning som PA in? Eller börjar jag om från 0?

Svar: Den tidigare anställningstiden räknas så du kan söka anställning som polisinspektör när förutsättningarna är uppfyllda.  

Arbetsgivaren har brist på inspektörer för att kunna sättas i arbetsledande situationer, uppgifter och tjänster. Nu ska alltså arbetsgivaren få de mest erfarna som inspektörer utan extra kostnad och samtidigt kunna lägga på fler arbetsuppgifter. (Detta baseras på att vi med över 15 år i tjänst sannolikt har passerat de lägsta nivåerna av lönegaranti som förmodligen kommer att gälla för instruktörer.)

Svar: Idag finns både arbetsledare och gruppchefer med anställning som polisassistent utan att det utgör formellt arbetsrättsligt hinder för arbetsgivaren att kombinera det med arbetsledning men i det nya partsgemensamma befordringssystemet blir det tydligt att det kopplas till anställning och tjänstegrad som polisinspektör. Det är upp till varje individ att avgöra om man vill söka ny anställning och i så fall görs det utifrån likvärdiga villkor för alla poliser. Beträffande lönebildning är vi överens med arbetsgivaren att yrkeserfarenhet ska löna sig men på vilket sätt det ska hanteras i förhållande till befordringstrappan är en fråga för kommande avtalsförhandlingar.  

Jag anser att något liknande även borde införas gällande inspektörer som valt att inte bli chef. Att även vi skulle premieras för vår erfarenhet och kunskap i polisyrket. Rikspolischefen införde seniora åklagare på Åklagarmyndigheten. Det vore något att titta på även för Polismyndigheten. Vi är en hel del inspektörer som jobbat väldigt länge och vi borde få något mer än att vid varje lönesamtal få höra ”du tjänar så bra” så du får inte mer. Jag har varit inspektör i över 15 år och bidrar dagligen med omfattande erfarenhet och kunskap. Det borde uppskattas av arbetsgivaren mer än vad det gör idag.

Svar: Befordringstrappan som gäller alla poliser går upp till PINSP2 och systematiken i PUTS medför att arbetsledare och gruppchefer har nivån PINSP3 respektive PINSP4. I vissa fall medger systematiken även anställning som kommissarie för den som inte är arbetsledare eller chef men inte generellt på samma sätt som befordringstrappan. Polisförbundet anser att det finns anledning att öppna upp den möjligheten och hittills har vi kunnat enas med arbetsgivaren att se över frågan i samband med den partsgemensamma funktionsöversynen under 2026.    

Varför stanna vid 12 år? Alla vi som jobbat längre har inga kliv att ta? 

Svar: Se föregående fråga.

Spännande förslag med tjänstegradssystemet men jag ser ingen fortsättning? Känns som att man inte har någon utveckling efter 15år?  Detta innebär ju att man inte kan fortsätta sin utveckling utan att bli någon form av arbetsledare?

Svar: Befordringstrappan som gäller alla poliser går upp till PINSP2 och systematiken i PUTS medför att arbetsledare och gruppchefer har nivån PINSP3 respektive PINSP4. I vissa fall medger systematiken även anställning som kommissarie för den som inte är arbetsledare eller chef men inte generellt på samma sätt som befordringstrappan. Polisförbundet anser att det finns anledning att öppna upp den möjligheten och hittills har vi kunnat enas med arbetsgivaren att se över frågan i samband med den partsgemensamma funktionsöversynen under 2026.   

Vi äldre PA har hamnat efter i lönen igen. Gör PUTS nåt åt det?

Svar: Polisförbundet har drivit frågan om att erfarenhet ska löna sig hårt under de år som vi haft polislönelyftet med stöd av särskilt avsatt löneutrymme vilket speglas i den nationella medellöneutvecklingen. Du kan gärna kontakta din förbundsregion för mer information om regional lönebild.   

Vi som inte fick KUV men ändå varit Kriminsp och jobbat med kärnverksamheten och stångas mot den grova organiserade brottsligheten i vår vardag. Utan att byta tjänst och utan att aspirera på chefsposter, utan vill jobba med verksamheten, har vi chans till någon extra krona via detta? Eller är det bara pengar som ska ut under de första 10-15 årens yrkesutövning?

Svar: Vi är överens med arbetsgivaren om en långsiktig ambition att de senaste årens polislönelyft där vi kunnat lyfta lönebilden för polisyrket behöver vidmakthållas så vi inte återgår i att hamna efter i löneutveckling. Hur detta ska ske är en fråga för kommande avtalsförhandlingar där tjänstegradssystematiken är en faktor precis som individuell lönesättning baserat på lönekriterier är en annan. 

Vilka blir de första som gör INSP-provet? Är det de som har arbetat i 8 år vid slutet av 2028 eller i början av 2029?

Svar: Målsättningen är att kunskapsprovet ska användas för första gången vid inplaceringen som sker 1 augusti 2029.

Hur kommer INSP-provet att se ut? 

Svar: Exakt hur provet kommer utformas är för tidigt att sia om.  

I november 2028 kommer min årskull att ha jobbat i 8 år. Kommer vi att behöva göra INSP-provet?