Polisers erfarenhet börjar löna sig

Du måste ändra inställningar för kakor för att visa videon.

Klicka på länken "cookieinställningar" eller "cookies" i sidfoten, och på sidan du kommer till klicka på "Ändra ditt medgivande". Välj sedan att acceptera marknadsföring för att kunna se videon.

Cookieinställningar

I filmen går det att se att skillnaden i lön mellan olika åldersgrupper har ökat. Källa: SCB och Polismyndigheten. 

Polisförbundets förhandlingschef Martin Åberg har gått igenom löneutfallet och ser en tydlig trend:

– Yrkeserfarenhet premieras. Lönerna fortsätter uppåt i takt med stigande ålder, vilket är väldigt positivt, säger han. Vi har länge drivit frågan om att yrkeserfarenhet och fördjupad kompetens ska synas i lönen. Den senaste analysen av hela poliskollektivet visar att utvecklingen går åt rätt håll.

– Siffrorna visar att hela gruppen poliser har fått ett lyft. Individuella utfall varierar förstås, men för kollektivet ser vi en tydlig och positiv trend.

Polisförbundet har länge drivit att om polisyrket ska vara attraktivt måste det synas i lönekuverten. Och att lönerna ska följa med i takt med att man får mer erfarenhet och yrkeskunskaper.

Om befordringstrappan PUTS

Under 2026 införs befordringsstrappan  PUTS – utvecklings- och tjänstegradssystematiken. Den omfattar alla poliser i kärnverksamheten och bygger på en allmänpolisiär kompetens, vilket även möjliggör koppling till högre lön.

Systemet ska både stärka den enskilda polisens kompetens och yrkesutveckling och bidra till Polismyndighetens kompetens försörjning och förmåga att lösa sitt uppdrag.

– Med PUTS ökar vi attraktiviteten i yrket och lägger grunden för att långsiktigt kunna fortsätta värdera erfarenhet och kompetens. Vi har redan en avgörande överenskommelse med Polismyndigheten om att polisers löner ska följa arbetsmarknadens medellöneutveckling. Med stöd av PUTS ökar förutsättningarna att lönerna inte ska halka efter på så sätt som skedde i början av 2000-talet, säger han.