Viktig seger i Arbetsdomstolen

Eftersom Arbetsdomstolen är högsta prejudicerande instans och domstolens ledamöter var eniga i att arbetsgivaren gjort fel, är det en tydlig seger för poliser och Polisförbundet – och domen kommer få följdverkningar. 

– Jag är mycket glad för vår medlems skull och domen är även viktig för hela poliskåren. Den slår fast att arbetsgivaren gjorde fel som stirrade sig blind på antal slagningar och inte tog hänsyn till polisens mycket utsatta situation. Poliser som arbetar mot grov organiserad brottslighet måste känna trygghet i att arbetsgivaren finns där med stöd och säkerhetsåtgärder när situationen kräver det, därför är domen viktig för fler, säger Katharina von Sydow, förbundsordförande. 

Polisförbundet har företrätt polisen från Gävle som avskedades efter en händelse våren 2022. En sen marskväll överfölls polisens son av gängkriminella som tog hans bil. De sökte specifikt efter sonen och kom även över nycklar som gjorde det möjligt att komma in i polisens bostad. Han var mycket orolig för att familjen skulle utsättas för ytterligare brott och gjorde därför dataslagningar för att skapa sig en bild av riskerna. Arbetsdomstolen går nu på Polisförbundets linje och slår fast att avskedandet var felaktigt. 

Domen tydliggör att arbetsgivaren skulle ha tagit hänsyn till de särpräglade omständigheterna för polisen och hans familj. De var mycket utsatta, gärningspersonerna var kända som grovt kriminella, stressen och oron var stor. 

– Vår medlem var en av många engagerade poliser som arbetar hårt för att skapa trygghet och sätta press på grovt kriminella nätverk. Då måste arbetsgivaren också ta ansvar för att medarbetare som hamnar i utsatta situationer får rätt stöd och skydd, säger Katharina von Sydow. 

Avskedandet av polisen ogiltigförklaras av Arbetsdomstolen och han får allmänt skadestånd för kränkningen. När en person avskedats på felaktiga grunder har man även rätt till lön för den tid som man felaktigt varit avskedad. 

Polisförbundet kommer även fortsätta trycka på för att Polismyndigheten ska utveckla arbetet kring hot, riskbedömningar och stöd till medarbetare och familjer. 

– Arbetsgivaren måste bli bättre på att agera tidigt när det finns risk för hot eller hämndaktioner mot medarbetare och deras närstående. Det behövs ett större fokus på hela situationen och på den oro som sådana här händelser skapar. Arbetsdomstolens dom är en tydlig signal till Polismyndigheten att se helheten och förbättra både sitt stöd till medarbetare och sitt förhållningssätt till dataslagningar och dataintrång, säger Katharina von Sydow.

Läs också

Rättshjälp vid misstanke om brott