I årets avtal har parterna fört in ett verktyg som visar förhållandet mellan löneläge och hur väl lönekriterierna uppfylls. På Säkerhetspolisen har en övervägande del av alla medarbetare en hög prestation och uppfyller i hög grad kriterierna samt ligger i linje med lönebilden. Medarbetare som i den sammanvägda bedömningen i förväntad hög grad uppfyller kriterierna och har ett genomsnittligt löneläge erhåller en löneökning om 3,0–3,3 procent.
– Det är viktigt att processen är transparent, alla ska ha rätt lön över tid, säger Mikael Sjöstedt, förbundsregion Rikspolisen.
I förhandlingarna har även viktiga utvecklingsområden identifierats och prioriterats som parterna gemensamt ska arbeta med framöver. Det är bland annat en översyn av förmåner såsom exempelvis en utökad hälsokonsultation, möjlighet till förmånscykel, lunchsubvention och verksamhet utanför fast arbetsplats.
Datum för revision är den 1 oktober 2025 och 1 oktober 2026.
Parterna har också kommit överens om ett initiera en partsöversyn av det lokala arbetstidsavtalet och se över ersättningar för de som utöver den vanliga verksamheten även tar uppdrag som instruktörer.
Har du frågor?
Vänd dig till din lokala fackliga representant om du vill veta mer.
Logga in för att läsa avtalet här