Öppen lönestatistik för poliser
Här får du översiktlig lönestatistik för poliser i olika regioner. För att se fördjupad lönestatistik behöver du vara medlem.
Frågor och svar om tjänsten
Varför finns inte min funktion med i statistiken?
Polisens verksamhet innehåller i dag över 200 olika funktioner. För att göra lönestatistiken mer överskådlig i denna första version av lönestatistiken, har vi därför valt att samla flera funktioner under gemensamma funktionsnamn.
Det innebär att din specifika funktion kan ingå i en bredare kategori tillsammans med liknande roller. Målet i denna första version av lönestatistiken är att ge en tydlig och jämförbar bild av löneläget, snarare än att visa varje enskild funktion.
I vissa delar tillämpar vi också en försiktighetsprincip när vi redovisar statistik. Det innebär att vi löpande bedömer hur detaljerad information vi kan visa, för att säkerställa att uppgifterna är tillförlitliga och inte kan kopplas till enskilda individer.
Vi håller på att se över funktionsindelningen i tjänsten för att det ska bli ännu tydligare framöver.
Är ob-tillägg inräknat i lönestatistiken?
Rörliga tillägg som ob-tillägg (obekväm arbetstid) är inte inräknade i lönstatistiken. Statistiken bygger på de fasta lönerna, det vill säga individuell lön och fasta lönetillägg (löpande lönepåslag med samma summa varje månad).
Polisförbundet har fått igenom att ob-ersättningen har fördubblats samt att den omfattar fler poliser, läs mer det här.
Hur kan jag använda lönestatistiken?
Lönestatistiken gör det enkelt för att ta reda på vad olika funktioner och tjänstegrader inom polisyrket tjänar. Du kan också se hur lönerna skiljer sig mellan regioner, vilket gör det lättare att jämföra och få en tydlig bild av löneläget i hela landet.
Som polis kan du använda lönestatistiken för att till exempel få inblick i löneläget inför nästa steg i karriären eller om du ska flytta till en annan region. Tänk på att lönestatistiken inte visar inte vad som är rätt lön för dig. Det är flera faktorer som avgör vad du får för lön, läs mer om lönekriterier.
Varifrån kommer datan till lönestatistiken?
Eftersom vi förhandlar med Polismyndigheten om våra medlemmars löner, så har vi ett gediget och tillförlitligt underlag. Löneuppgifterna är självklart anonymiserade och därför visar vi inte heller lönestatistik för funktioner eller tjänstegrader där det är färre än 10 personer.
Statistiken bygger på fasta löner, det vill säga individuella löner och fasta lönetillägg (löpande lönepåslag med samma summa varje månad).
Varför skiljer sig lönerna mellan olika regioner?
Skillnaderna i löner mellan olika polisregioner beror på flera faktorer. Regionerna kan till exempel prioritera olika i sina lönesatsningar, och vissa funktioner är svårare att bemanna än andra. Även den lokala lönebildningen över tid spelar in.
En annan viktig faktor är åldersfördelningen. Om många är nya i yrket tenderar lönerna att vara lägre, medan en mer erfaren grupp ofta också har högre löner.
Hur jobbar Polisförbundet för högre löner?
Vi arbetar för högre löner genom att förhandla kollektivavtal, påverka politiska beslut och driva på för bättre system för löneutveckling som exempelvis befordringstrappan PUTS. Vi företräder medlemmar i förhandlingar och arbetar långsiktigt för att stärka polisyrkets attraktivitet, så att lönerna utvecklas över tid.
För att poliser ska ha konkurrenskraftiga löner så behövs öppen lönestatistik.
Har du förslag på hur vi kan förbättra tjänsten?
Välkommen att skicka förslag, synpunkter eller önskemål om lönestatistiken till kommunikation@polisforbundet.se. Det är till stor hjälp när vi vidareutvecklar tjänsten!